师兄师姐说-实习-刺猬实习

你是属于业绩优秀者还是业绩平庸者

1、业绩优秀者的人有强烈的赚钱欲望，会想尽各种方法去完成任务指标，不会去找借口；业绩平庸者的人他们赚钱欲望低，往往内心都是想着能做多少算多少，不会想着去超额完成任务；2、业绩优秀者的人有坚定的意志和不服输的精神，做事情持之以恒，全力以赴，是坚毅、坚持、坚韧之人；业绩平庸者的人经常都是三分钟热度，看到身边同事业绩优秀者突出的成绩后很着急，暗下决心全力以赴要赶超他，当第二天起床后伤痛好了，又开始重复昨天的故事；

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面试中如何判断是否适合这家公司

作为公司需要在面试的时候梳理良好的口碑，所以往往会微笑相待，简单寒暄后进入正题。整个过程往往由面试官带节奏。技术面通常有1-3轮，所见到的都是未来有可能和你并肩奋斗的战友，在面谈过程中你觉得聊起来有点费劲，一句话就能解决的问题非要两三句才能说明白，那么这个面试官理解能力有点尴尬（当然你得确保你说得清晰且要点都说到了），当然还有种可能性，你们用的技术他们没用过，所以也不一定能问到点子上。

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10万+阅读的基本写作套路

1、轻量级表达：用口语化的表达代替传统很书面很正式的表达方式，单篇文章篇幅不要太长，太长容易加重读者的阅读负担，毕竟用户是碎片化时间在阅读，时间很短。2、高频刺激：相比于传统写文章，新媒体这里建议段落字数不宜过多，简洁能描述完一个结论就好了，多起段落也会增强用户的阅读体验。每屏中最好穿插一些名言金句刺激密度，这样能带动用户阅读的心理感受，能有心理带动那么用户自然会欣喜的读完整篇文章。3、满足用户让其实现价值：只有你满足了用户让其感觉有价值，让其能激起内心那点小的优越感，那么他就会去转发朋友，晒他的

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成本、安全与效率，企业部署混合云如何做到兼备而从容？

传统企业在走向高效协同办公和创新管理上，面对陈旧体系和配置更换带来的高昂成本，大多数企业希望采用架设私有云的方式进行解决。固然私有云拥有稳定和安全等优势，不过私有云的架设仍存在高成本问题，这其中包括对新IT技术适应成本、多地中心服务器成本。不过随着企业接触云、了解云，越来越多的企业发现私有云无法满足自身扩容和创新的需求，相对于私有云，公有云的弹性是无法取代的，规模化的产业带来的技术迭代，企业无法面面俱到，什么都要自己来。

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用“秒回”去判断一个人？你太天真了

有的人以为只要是领导发的信息，就必须秒回，如果稍微耽搁一下晚回复，就感觉心里不踏实。其实完全没必要，除了急事和通知，其余几项都不必立刻秒回。因为任何时候，任何问题你都秒回，证明你一直在刷手机，领导会质疑你，哪有心思专心工作。毕竟现实中很多工作并不随时依赖于手机。除此之外，针对一般性询问，我们可以自己决定是否需要秒回。这样的问题比如，领导问你：“技术部资料给了吗？”，这个问题很可能是出差在外的领导突然想起这件事，正在出租车上发送给你的。从这个场景和紧急性上来判断，你完全无需秒回。当然

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