你是属于业绩优秀者还是业绩平庸者
任何一个团队，无论大小，如果不能够识别业绩优秀者与业绩平庸者，你的团队将毫无战斗力。以下是业绩优秀者与业绩平庸者的员工的十大对比，或许能让你的管理更加高效。
1、业绩优秀者的人有强烈的赚钱欲望，会想尽各种方法去完成任务指标，不会去找借口；
业绩平庸者的人他们赚钱欲望低，往往内心都是想着能做多少算多少，不会想着去超额完成任务；
2、业绩优秀者的人有坚定的意志和不服输的精神，做事情持之以恒，全力以赴，是坚毅、坚持、坚韧之人；
业绩平庸者的人经常都是三分钟热度，看到身边同事业绩优秀者突出的成绩后很着急，暗下决心全力以赴要赶超他，当第二天起床后伤痛好了，又开始重复昨天的故事；
3、业绩优秀者的人一定是非常认真、敬业、很用心的人，他们会抓住每一个细节，去不断分析摸索，落地执行；
业绩平庸者的人总认为别人能成功是比自己聪明、智商高，比自己运气好，殊不知人与人的智商旗鼓相当、微乎甚微，比的是谁更努力、更勤奋、更用心、更坚持；
4、业绩优秀者的人有野心、非常强的荣誉感，事事都想做到最好，力争第一；
业绩平庸者的人没有野心、没有荣誉感，觉得做得好与不好都是一个样；
5、业绩优秀者的人对自己的职业规划非常清晰，雷厉风行，希望充实一辈子；
业绩平庸者的人没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过；
6、业绩优秀者的人从不满足，永远保持非常大的激情，强迫自己学习；
业绩平庸者的人太容易满足，自我感觉还不错，不跟优秀的营销员比差距，而是跟同级别或做的差的比满足，其实已经是在走下坡路；
7、业绩优秀者的人非常善于听取别人的意见，哪怕是自己下属的意见，博采众长、为己所用，而不是张口就否定他人的建议；
业绩平庸者的人对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素；
8、业绩优秀者的人谦虚谨慎、戒骄戒躁、自信不自卑，积极进取，抗压能力强，应变能力强；
业绩平庸者的人要么过分自信、自认天下无敌，没有谦逊心态；要么过分自卑、常常怨天尤人，认为老天不公，自己运气不好；
9、业绩优秀者的人会快速让人喜欢和信任他，同时也会快速融入团队，发挥团队力量；
业绩平庸者的人天生性格内向或孤傲，不合群，不能融入团队，往往单独一人、孤军奋战，而且还心生嫉妒，挑拨离间；
10、业绩优秀者的人常怀感恩之心、敬畏之心、不断改善和提升自我；
业绩平庸者的人没有感恩之心，认为自己所得是个人努力付出的结果，从来不想如果没有公司这个平台和团队协助，你什么都不算，想想自己有那些方面是需要改善或改变的......；
作为团队管理者建议根据这十个特点，找出业绩优秀者给予提拔奖励，淘汰业绩平庸者，你的团队就会越来越好，越来越强，越战越勇！
作者：互联网
首发于微信公众号： Ranks的职场日记（ID: Ranks009）
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