百事可乐-销售代表-面试经验

以下内容来自于应聘者回忆整理

很多同学都想得到百事可乐的实习或者校招机会。那从过来人的角度谈谈，要通过百事可乐的实习、校招面试，都有哪些经验和注意事项呢？今天就跟大家分享一下。

面试一共分成两轮

【第一轮】
第一轮问题比较常规

第一问：自我介绍

 进行自我介绍时候，第一，基本的经历叙述。一般从大学毕业开始，然后到工作，要有侧重点，绝对不是流水账，要有亮点描述。且要为以后的亮点问题做铺垫。

第二，最后突出下自己的特点。当然主要是优点与能力，可以适当带出来点不足之处。

第三，如果感觉HR的节奏不是自己想要的，或者面试中感觉自己可能不太适应，也不要强求。那就按照自己的正常发挥，实事求是，绝对不能对抗性回答。

第二问：优缺点

优点：找出自己具备的比较匹配的优势，根据过往工作经验针对性地整理好事例，阐述自己的优点

缺点：结合该岗位的特点，针对性地回答该岗位本来就不需要具备的能力

第三问：印象深刻的一件事

回答的内容一定要遵循PAR原则（P：Project，A：Activity，R：Result），分别从项目名称、背景、职位、个人的活动、取得的成果和自身贡献几个方面来阐述。多用数据说话，用数据可以突出业绩，放大自己的优点，增加可信度。

【第二轮】

二面是一对一 。

面试的时候，随机应变的平和心态，先准备好所有可能被问的资料，请保持冷静的心态去处理哦，面对面招聘，有时候会让许多候选人紧张，因为自己对问题的回答的所有表现都暴露在面试官的眼皮底下。如果听不清楚不要着急回答让面试官重复一遍即可~

除了针对简历的常规问题 还有对职位的理解 工作地点

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