百事可乐-人力资源-面试经验

以下内容来自于应聘者回忆整理

很多同学都想得到百事可乐的实习或者校招机会。那从过来人的角度谈谈，要通过百事可乐的实习、校招面试，都有哪些经验和注意事项呢？今天就跟大家分享一下。

面试过程：

【第一轮】 mso-font-kerning:0pt">

根据简历，给面试官简单的介绍一下自己

自我介绍部分

涉及问题：为什么转行？你的优势是什么？你未来的规划是什么？你为什么来我们公司？

面试官问的面试题： mso-font-kerning:0pt">

【一】 你与其他人对比的优势？

这一问题是面试的常见问题，属于自我认知类的高频考点题目，答题的重点不单单是“与别人相比的优势”，而是站在个人角度出发，去理解岗位需求，当你经过分析岗位，匹配自身与岗位的契合程度可以达到较高值时，那么相对于别人来讲，你就是具有岗位求职优势的。

【二】 还有就是你对人力资源的理解？

人力资源管理是人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式，对组织内外相关人力资源进行有效运用、满足组织当前及未来发展的需要、保证组织目标实现与成员发展最大化的一系列活动的总称。

具体的概念加上你自身的体会理解

【三】 你最看重工作岗位的什么？

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