嘉士伯-管培生-面试经验

以下内容来自于应聘者回忆整理

很多同学都想得到嘉士伯的实习或者校招机会。那从过来人的角度谈谈，要通过嘉士伯的实习、校招面试，都有哪些经验和注意事项呢？今天就跟大家分享一下。

【面试题】

【一】如何处理团队中的不同意见或者矛盾

1、沟通协调⼀定要及时。

⼀旦团队内部出现冲突，管理者必须在第⼀时间进⾏协调，以免影响员⼯之间的合作关系，冲突不处理就会越变越难缠，带动团队风⽓向消极的⽅⾯发展。

2、善于询问与倾听，努⼒地理解别⼈。

3、良好的回馈机制。

处理团队内部冲突，⼀定要形成良好的回馈机制。

4、在负⾯情绪中不要协调沟通。

【二】为什么选择嘉士伯管培生项目

1、管培体系完善作为最早设立管培生项目的行业，快消行业的管培生培养体系相对而言更成熟、更完善，注重培养应届生的市场观念，会帮助全方位地提升自己。

2、晋升渠道通畅管培生项目是为了培养公司未来领导者，快消行业非常注重内部晋升，高管都是公司培养的人才。

3、业内对快消行业的人才认可度更高

【三】选择：能否接受在非一线城市工作？如乌鲁木齐、重庆等

【四】解释一下上一题选择的原因？

【五】如果你发现第一份工作与你原先的预期有较大落差，你会怎么做？

　首先，保持积极心态，勤思考多总结。

　其次，学习岗位知识，提升工作能力。

最后，加深情感交流，促进现状改变。

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