专家路线VS管理路线，职场发展该怎么选？
做自己擅长的事，往专业发展，还是多尝试不同领域和岗位？你必须了解的这几点……
不少朋友在职场都会有一种困惑：到底是该一直做自己擅长的工作，还是要多尝试有挑战的任务？哪种更利于自己的职业发展和能力提升呢？
首先在这里，我们需要根据二者是否为同一行业和是否为同一岗位，进行区分对待，并排列组合出如下四种职业发展模式：
同一行业和领域 + 同一岗位
同一行业和领域 + 多种岗位
不同行业和领域 + 同一岗位
不同行业和领域 + 不同岗位
这几种情况其实并非“非此即彼，非黑即白”，到底该如何选择，主要取决于自己的性格和职业规划路径。
首先，从个人性格来看
如果你个人性格比较保守，拒绝冒险、挑战和变化，保持岗位和工作内容不变是比较合适的选择，也就是1，3组合。相反，如果你天生喜欢尝试新事物，厌倦重复、机械的工作，那2，4组合就非常适合你。
其次，从职业规划角度看
我们的职场发展路径无非是往“专家路线”和“管理路线”两个方向发展。
1、专家路线
专家路线要求一个人在本领域和本专业技能高超、经验资深、有独到的见解，能解决复杂问题，给出解决方案。
而如果能够达到这个水平和层次，无疑就要求个人在本岗位甚至本行业浸泡和亲身实践多年，接触无数真实案例， 积累一线和现场经验。
因此，对要往“专家路线”发展的人就在无形中提出了“硬性”要求，即“同岗”。显然，频繁转岗是不可能达到专家水平，更别说沿着专家路线向上发展了。
2、管理路线
这条路则要求个人有灵活的应变和处理问题、高效的协调沟通能力；有创新和团队合作意识；带领团队迎接挑战，完成目标。
所以在本领域、本行业甚至同一岗位没有强制要求。
当然，能够在同一领域深耕，在一个行业里做精做久、积累人脉和经验更好。也就是说，行业的经验积累虽然重要，但相比较“职业”的经验积累，这种重要性并没有那么大，但即便不在同一领域，也会强调在相关领域或相关岗位的工作年限和经验。
因此，根据以上两种职业规划方向，你要根据自己的专业优势和发展空间，明确自己的职场发展路线，之后才能决定自己是否需要“转岗”还是“换行”。
最后，关于发掘个人潜力的问题
对于刚毕业的人来说，在没有明确职业发展方向时，可以尽可能尝试不同岗位甚至可以涉足不同领域，在工作实践中找到自己的优势和长处，从而确定职业发展目标。
一旦选定，就要按照这个发展方向继续深耕或拓展。
但对于毕业5年以上的人而言，如果还没有明确发展目标，经常变来变去，这将会让自己处于被动和危险的境地。先不说这样做根本达不到行业和专业积累深度，成为专家，就算你打算往管理方向发展，这也是一种无的放矢的盲目转换。
举个例子，曾有读者问我：他过去5年跳槽3次，行业跨度有地产、会展，工作内容做过网络编辑、广告文案、新媒体运营推广等，积累了很多关于内容、运营、策划等方面的知识，目前在一家大型互联网企业做内容运营，这样的职业经历是否跳槽太过频繁，没有相关性和连贯性，不利于未来发展？
如果从专家发展方向来看，这样的经历的确不是完美表现。但若从管理路线出发，我却会持相反的看法。
首先，因为这位读者所从事过的网络编辑、广告文案、新媒体运营等职位，虽然看起来是不同岗位，但本质上都跟互联网以及文字打交道，与他目前所从事的内容运营有很密切的关系，经验的延续性和积累性很好，我想这也是为什么他能得到目前这份工作的原因。
所以并不会对职业发展造成负面影响。但我给他的建议是：明确未来发展方向后，选准一个行业，深入发展，不断提升。
另外，从企业用人角度来看，专业化人才能够深入、透彻、全面地了解和熟知一份工作的职责和内容，并产生新的想法和思路，将工作做得更为高效。
而能够做到以上的员工才会备受关注和青睐。
总之，到底是在一个领域或同个岗位做精，还是尝试多个领域或不同岗位开拓眼界，发掘潜力，这与你的自身个性和职业发展规划息息相关。能清楚的了解自己，明白自己的需求，就自然知道该如何选择了。
作者：职场木沐说
首发于微信公众号：职场木沐说（ID: mumushuo2017）
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