简历写成这样，究竟想不想找工作啊！

提到简历，相信大家都曾为自己的简历润（吹）色（牛）。

有些求职者更是不择手段，为突出自己的不同用上了毕生所学，生怕HR看不出自己隐藏在深处的跳脱的灵魂，来看看这些让你笑出眼泪的欢乐喜剧人。

作为HR都得提前做好心理准备，因为会经常经历气得要死又笑出眼泪的冰火两重天。

作为还没到面试的一份长名片，简历的重要性不言而喻，不少同学都会在自己的简历上狠下功夫，恨不得把自己的简历写的闪闪发光但是好多同学也因此开始剑走偏锋，各种稀奇古怪的段子层出不穷，不仅没有闪到HR，反而加速了自己淘汰的进程。

想要老板亲自来面你吗？想让你的简历让HR眼前一亮赞不绝口吗？那就请收下这一份简历制作攻略吧~

简历过长，无效信息多 

简历内容不是写的越多越好，因为简历不是写书，不需要很多的描述，简历需要的是干净利落，能够将事情讲清楚就行，讲清楚你做了什么，做成了什么，而其他无关的描述并不重要。

并且在招聘季的时候，HR没有那么多时间阅读简历，简历内容太多，HR也看不完，导致简历的一些部分不能被HR看到。

简历最大的减分项就是10s都找不到与岗位相关的关键信息。

所以，你的简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完所有重要的内容，简历越长，被认真阅读的可能性越小。

作为一个优秀的求职者，根据意向岗位有选择性的详略得到的将自己过往经历以最好的一种形式放在简历上，是基本条件。

 求职信息意向不明确、匹配 

很多同学会觉得填多个岗位或将岗位填写笼统，能够帮助自己增加工作机会，其实不然。

填写笼统会让HR无法评估你和岗位的匹配度，多个意向则会让HR觉得你的职业规划很模糊，最基本的岗位要求才是HR想要看到的重点信息。

所以在写简历时，一定要注意简历上的经历与目标岗位的匹配度，一般HR在招聘时候，所发出的招聘信息都有岗位所需要的能力关键词。

 低级错误 

简历中出现错别字或标点符号或语句错误，这个细节问题看起来虽小，但是很多面试官都会很介意，这侧面证明了应聘者的态度和工作认真程度，建议提交简历之前要仔细检查一遍，避免犯低级错误。

 简历作假 

写简历最重要的还是要实事求是，简历可以美化，但是不能作假，因为在面试的时候，面试官会细挖你的简历，根据你的工作年限和过往的经历，基本可以判断出你过往的工作情况。

如果对于你写在简历里的东西你自己都不了解，过大夸大自己的贡献，甚至在工作经验上作假，那你在面试时的印象肯定会大打折扣，会对你的可信度产生质疑。

简历内容与招聘JD匹配 

如果你求职的岗位是管理岗位，那就从自己曾经做过的项目、实习中哪一点可以体现你的管理能力，联系自己和岗位之间的要求里。

 主动突出你的优势，内容紧密、关键 

HR在查看简历时，最感兴趣的就是工作经历部分。

因此，在填写简历时，一定要在描述工作经历上多花些功夫，要尽量详细地描述我们的工作内容和职责，这样既可以凸显你的能力，主动突出你的优势，还可以给HR留下一个好的印象。

无论是教育经历、实习经历还是个人评价，都需要我们展示出与工作内容相关的优点，在描述时候处处体现自身的优势，告诉HR为什么你能胜任。

 数据化 

数据化可以更清楚的描绘出应聘者的能力，对应聘者的能力进行量化，HR可以更快速地对应聘者做出判断，提高工作效率，很多500强的HR都很喜欢数据化的简历内容。

在描写第三部分制造高质量简历中写实习/工作经历的时候最好运用数据化呈现你的工作结果，好让HR看到你工作能力。

 注意你的求职期望 

求职意向要与你应聘的职位相符合，说明你的目标定位是什么，这是很重要的。抢眼、到位的求职意向能迅速吸引HR的注意力。

基本信息 

姓名、求职意向、电话、邮箱、照片，其它比如年龄、性别、政治面貌等，HR可能关注，但不建议写在上面。

 教育经历 

写最高学历：最高大专就写大专；最高本科写本科；最高硕士的话，本科和硕士就一起写。

学校专业，如果成绩尚可，可以列上排名，如GPA：3.6/4（班级排名前10%）

荣誉就写一些含金量高的，比如优秀毕业生、一等奖学金。

主修课程：这个选写，跟目标行业相关。工作经验以后，GPA和课程推荐不写，因为刚毕业需要增加一些篇幅，但有工作经验以后，HR就更加关注你的工作经历。

 岗位拆解 

大家可以回忆下，为什么你投的简历总是石沉大海？

因为有一个非常重要的原则就是——相关性！

通过招聘广告，找出对方的招聘需求，识别对方要什么，一般有三种：

关键需求：例如新媒体运营需要掌握至少一种编辑排版工具，或者具有摄影或剪辑能力；

隐性需求：比如沟通能力，责任心强，具有团队合作精神等；

筛选性需求：一周至少工作四天，本科以上等。

 以网易云音乐的产品运营为例，从岗位职责中可以归纳出对方要的关键要求：

1. 管理优质原创音乐；

2. 调研产品需求提供数据支持；

3. 整理行业竞品动态输出资讯周报。

通过岗位要求，也可以归纳出对方要的隐性需求：

1. 互联网常驻用户；

2. 了解并热爱音乐行业；

3. 对数据分析能力要求高；

4. 擅长与人沟通，有团队意识；

岗位要求中，还有筛选性需求：

1. 2023届及以后的毕业生；

2. 实习3天以上，保证3个月以上实习期。

其实只要你满足了关键性需求，并具备适度的隐性需求，筛选性需求一般可以不管。

识别完需求之后，这时候你就要筛选自己的经历了，哪些与招聘提到的需求有关，包括实习经历和你的社团经历，都可以写。

推荐一种非常落地的方法：大学生写简历之前，用word或Excel列出自己所有在校的经历，整理出来，什么公司？什么岗位？主要职责？核心技能？

只要能够将你大学（研究生）期间，做了些什么，有逻辑地呈现出来，那么就是ok的。

如果有工作经验的求职者，可以列出在以前公司主要的职责和项目经历。当我们找到目标职位的时候，去筛选出职位要求相关经历即可。

 注意，一定要记住是相关的经历！对方要什么，我们就写什么！

需求识别完了，经历也筛选了， 如何清晰简洁，并且高效匹配地写出来。这里有几个非常重要的规则：

 STAR法则 

STAR法则不仅是用来组织简历语言，更是一种结构化的思考方式，让我们可以深入挖掘过去经历中的闪光点。

比如：

某求职者有一段负责运营的工作，包括社群运营、选题、广告投放等，以上这一类经历描述寡淡无味，仿佛记流水账似的表达无法吸引我们的眼球。

当我们尝试运用STAR法则是这样写的：

情境(situation)：运营的是什么自媒体？运营该自媒体公众号有什么价值？写出你的工作背景。

“搭建自媒体如微信公众号、知乎、B站等自媒体矩阵，增加EDM推广、短信推广、社群推广、论坛推广，协助公司新媒体平台的日常运营和推广工作。”

任务(task)：当前运营发展你负责做了什么？目前遇到的困难有哪些？

行动(action)：我是怎么运营的？设计和创意采取了什么新的方法和流程？我做了什么策划？

结果(result)：我的工作结果怎样？取得了什么结果？对公司有什么帮助？

“实现阅读量及粉丝量均比上月度数据增长1倍，用几个月时间实现了公众号从5000+用户到单条公号阅读量破万，活动参与转化评论破千。”

 注意一点，每个描述应该是一句话，根据不同的工作内容分段描述，最好不超过两行。

细节决定成败，求职简历模板一定要用专业的、实用的、好看的！

刺猬帮大家整理了上百个简历模板，筛选出一些比较值得下载的简历模板，内附在文章最后的资料包里噢！

相信大家有了这些模板，在找工作的时候肯定事半功倍。最后祝大家能够得到想要的offer，踏入新台阶，不断升职加薪！

• 1、刺猬实习遵循行业规范，任何转载的稿件都会明确标注作者和来源
• 2、刺猬实习的原创文章，请转载时务必注明"来源：刺猬实习"，不尊重原创的行为刺猬实习或将追究责任
• 3、作者投稿可能会经刺猬实习编辑修改或补充。