应聘者四：

总体情况：一共分为4个部分

Part 1

1、自我介绍

2、进入会议室随机抽取到的题（类似雅思口语第二题类型）和自我介绍结束后从 HR手里现场抽到的题，一共三分钟

Part 2

1、案例研究：给一张报表，六人一组进行讨论，回答问题，并且安排好怎么做 介绍（20分钟）

2、汇报讨论结果

3、 Q&A

是平时肯定做过的 案例类型

Part 3

结合电话面试或者邮件发送留的作业，做汇报。

基本上就是给了两个题目，二选一，做一份 ppt，截至日期之前发给 HR

总结： HR 把所有人提前做好的 ppt编号弄到一起了，然后按顺序去汇报

Part 4

面试官根据大家的简历问问题

总结： 没有特别的问题，因为是群面，基本都是结合你做的汇报或者其他的东西进行 Q&A

【电话面试】

1、自我介绍（中文）

2、学校生活中最有成就感的事情（英文）

3、怎么看待快速消费品行业以及优缺点（英文）

【群面】

总体情况：5 个人一个小组 （只来了5个人）4 个面试官

1、一个简单的笔试，英文题和数字题，35 道题，15min~

2、互相自我介绍（英文）

3、小组讨论（1）（中文）

时间：20分钟 讨论+8分钟演示

就是正常的案例研究

形式就是案例研究+计划+演示，

建议：

1、讨论环节大家直接用英文讲

2、可以记笔记，但是不可以拿来照着读

3、可以多利用一些模型，让演示更有逻辑

演示 结束之后会有面试官针对大家的表现问问题

4、小组讨论（ 2）（英文）

和第一次小组讨论中间没有休息时间

时间：10 分钟讨论+5 分钟演示

【单面 1】（HR 面）

AC 面之后，面试官让我们填写了反馈表

1、 HR 介绍雀巢、部门、各种信息（非常详细）

2、 问了简历上面实习经历和社团经历的事情以及些家庭情况之类的问题

3、HR讲了很多进到公司之后的培训机制、公司文化以及部门构成

【单面 2】（Group Manager 面）

总体情况：没有问任何与简历相关的东西

从生活着手去问我对这个行业的理解以及各种经验体会

【单面 3】（Line manager）

Line manager 就是进去之后直接会带市场部的人

1、问了一些性格方面的东西和行业匹配度

2、讲了以后的发展以及工作内容 

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