1、没有问简历上的问题的，也没有让自我介绍。
2、主要是问的一些素质性以及情境性问题。
比如，①你是一面hr，有候选者等结果的时候要二面面试官的微信想要直接询问，你要怎么回复。
②一个部门要求在一个月内招到5名候选者，你要怎么达到这个目标。
重点：①主要还是考察的应变能力。
②公司内部比较平等化，不喊姐，哥，经理等等等，就是喊名字。
③说话也不要太书本化，就直接说想法就好。
④在回答一些过往经历的时候，不要只说计划，要说结果，要说落地情况。
⑤职场中任务没完成不可能跟学生时期一样跟老师申请延期的。
总结：要摆脱一些学生思维，从计划到实施到结果要回答全面。
第二天接到三面通知
三面
1、自我介绍
2、问了招聘一个职称较高的员工要如何做，就是社会招聘。
3、最后布置了一个作业：收简历写整个过程心得体会，和简历一起上交。
最后是评分
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