最近有个30出头的朋友和我聊天说，现在工作压力好大，特别盼着到40岁就退休养老。

我很诧异，问她40岁就退休，回家干啥。她回答：“有很多事情啊，可以学习插花，写小说，环游世界啊！”

这想法让每天繁忙工作，下班带娃，又挤时间写作运营公众号的我，瞬间感觉自己是不是活的太累了，怎么给自己找那么事呢？

但是转念又想，似乎哪里不对。

先撇开朋友嘴里描述的退休生活，在现实中需要多少金钱的支撑不说，40岁正是一个人经验丰富，精力充沛的年龄，生理和心理都处于一个高水平的成熟状态，却要开始安享“晚年”，不是一个巨大的浪费吗？

40岁，当你觉得奋斗只属于年轻人，自己的拼搏生涯已经结束，是时候享乐时，另一些人却选择了40岁重新出发，进入新的领域，学习新的技能，接受新的挑战或者干脆辞职创业，在他们眼里，人生的第二程才刚刚开始。

人和人之间的认知竟如此不同：

你所谓的完成，不过是别人的开始；你所谓的极限，不过是别人的起点。

你的完成，

不过是降低自我要求后的完成

有一年公司准备年会，我被分配到一个小组排练节目，年底其实大家都挺忙的，小组几个人很难凑齐排练。

在为数不多的几次排练中，我们虽然态度还算端正，但是老是想着手头的工作还没做完，所以即便台词不熟，动作不到位，也没有继续深究，互相安慰说回去自己好好练。

就在要正式登台的前1天，我无意中路过会议室，看到另一个小组也在排练，竟被他们生动的表情和投入的状态立刻吸引。

我走过去和他们打招呼：“嗨，我们组都练完了，就等明天演出，你们怎么还在练？”

他们说：“你们都排练完了？好厉害！我们组之前虽然每周都排练，但毕竟今天是最后冲刺，我们计划彩排到晚上，预演10次，现在才刚刚第1次！”

看到了差距让我分外羞愧，赶紧召集小组无论如何也要再集训彩排一次，不然第二天演出一定会非常丢脸。

与此类似，下面的场景你是否熟悉？

大学期间，当你庆祝考试没有挂科，60分万岁的的时候，有的人已经开始默默准备考研，考托福，考注会；

当你通过跑步，节食减重终于减了2公斤正要宣布减肥成功并重新大吃大喝时，你的邻居已经开始在练马甲线；

当领导年度评估给你打3分（满分5分），你正在为可以拿到全额奖金而沾沾自喜时，你的同事却在和领导主动要求承担更挑战的工作，为明年冲刺4分做准备。

凡此种种，当我们降低对自己的要求，或者把目标定在自认为已到极限时，有些人却并没有自我陶醉，就此止步，反而不断自我超越，奋力向前。

也许我们真的对自己太过“仁慈”，太过保守，太过迁就。殊不知：

一个人只有在全力以赴的时候才能发挥最大的潜能。 

你的完成，

不过是站在自己的角度的完成

有一次大领导要来检查工作，我安排部门两个同事各自准备一份报告，并要求三天后提交初稿。

Nancy手脚麻利，第二天中午就得意地把报告交到了我手中。

看着Nancy的报告，排版流畅，数据翔实，以及Nancy期待表扬的神情，我知道这报告缺少点东西。

我打电话给另一个同事Lily，问她报告写的怎么样了。

Lily不慌不忙地说：“抱歉报告还没完成，初稿完成后，我看了看之前您的报告，发现我写的东西太过专注细节，并没有站在大领导的角度，其实他们更希望看到整体思路和站在较高的格局上！我现在重新开始打磨，但明天一定会给您！”

原来Lily并不是没有完成，而是在初稿完成的基础上开始进一步提炼和总结要点，让整个报告能够符合听众-也就是大领导的口味，而不是从自我角度出发。

这就是Nancy和Lily的差别所在！

这让我想起这几天公司推行新报销流程的事情，财务经理将新政策的建议稿发给大家，征求和询问多方意见，不厌其烦。

因为考虑到用户群体的广泛性，财务经理将所有的工作做到了最前面，当所有的疑虑和问题不断解决后，建议稿也在逐步完善中得到迅速和顺利的落实。

而之前的财务经理没有顾及员工感受，只是将财务部制订好的流程直接发布，结果执行过程中遇到员工各种各样的问题和抱怨，最后很难推广。

有些时候，我们在追求速度完成一项工作或任务的时候，往往忽略了用户是怎么想的，这样的完成不过是一场自嗨。

如果能够放宽眼界，敞开心扉，不只站在自己的角度考虑问题，不满足于仅按照自己的想法完成工作，而能多问几句：这还够吗？用户怎么想的？还有改进的空间吗？

我们的职场生活一定会豁然开朗。

你的完成，

是停止成长，失去追求和理想

朋友范范在500强外企从事HR工作超过10年，在公司中人脉熟，办事顺，工作稳定，压力不算大，日子要多滋润有多滋润，是很多人羡慕的对象。

然而几个月前，她却决定辞职离开，远赴英国读心理学硕士。

对于35，6岁的范范来说，人过中年的这个决定让周围朋友无法理解。

按照现在的发展轨迹，她下一步可以争取升职；即便不升职，早就和公司签过无固定期限劳动合同的她，只要不出什么大错，就这样待着不也很好吗？生活不就该这样岁月静好吗？

大家说，辞职去英国求学，过几年回来，国内就业形势完全无法预料，而她到时也将近40岁，这是不是太有风险的决定？

然而范范说她这个决定不是一时冲动和意气用事，而是经过深思熟虑和仔细斟酌的。

她觉得大公司的稳定和流程化一方面让人很有安全感和归属感，但另一方面也让人产生惰性，对自我探索的可能性大为降低。

范范从事HR工作多年，简直是阅人无数，虽说一直和人打交道，然而却始终不能系统化梳理对于人性更深层次的认识和心理的把握，她感觉遇到了职业瓶颈。

她在35岁决定离开，并非放弃或退缩，而是想在见识和视野上都能再上一层楼，为未来的发展创造新的机会，而进修心理学无疑是和HR实践结合最紧密的学科，是最适合的选择。

在有些人看来，范范的稳定高收入工作已经是很多人为之奋斗和追求的目标，能够达到她的位置和状态，就完成了职业生涯的使命。

然而范范却以别人眼里的“安稳现世”为起点，鼓足勇气，进行自我突破和求新求变，这一切不过是在追寻如何让自己变得更好，更饱满。

回想你当年毕业时，有些同学将毕业当作结束，找到一份安稳的工作，即打算好好过日子和享受人生；而另一些同学却把毕业当作新的开始，不断折腾，不断求变，不断突破，为的是增加生命的宽度和厚度。

每个人心中的小宇宙都藏着自己的理想和追求，过早放弃是否太过可惜？

我们可以活的更精彩

当我们为自己完成一个小成就和小目标而庆祝的时候；当我们拼尽全力，以为自己已经达到极限的时候；当我们憧憬着稳定生活并将它作为唯一幸福的时候，世界上却有一群人是这样的：

他们不满足于小目标的达成，不断给自己提出新的要求，新的挑战，因为他们相信人的潜能无限，每个人都可以在自己身上发掘无穷的宝藏；

过往的经验和履历非但不是结束，他们反而把它当作通往下一个平台最好的跳板和起点，助力他们跳的更高，飞的更远。

这样的人，你总能在辞职进修深造，投身创业大潮或全心打造斜身份的人群中发现他们。

最终，我们无需和他人比，和我们自己比就足够了。问问自己：

我们是否真的用尽全力，是否发掘了全部潜能，是否还可以活的更精彩？

40岁怎么可能是生涯的完结和退休的开始？

30岁的你，今天的奋斗是为了让40岁的你，在最成熟的年龄，开启生命最美丽的篇章！

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