高级营销储干

职位描述

• 工作职责：

  【岗位职责】
  1.获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务。
  2.运用E2E（端到端）理念，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。
  3.在精耕的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判。
  4.在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。
  
  【岗位优势】
  ①敢于用新人：我们的管理层敢于用新人，每个月都有1-2次晋升的机会，每半个月有一次全集团竞聘机会！不用像其他公司一样需要熬资历、等空缺、算工龄！
  ②清晰明确的晋升渠道：高级营销储备干部→店长→副总经理→营销副总裁→总裁→子公司负责人（每15天有一次全集团管理岗竞聘机会，晋升机会无限多）（已有00后店长数百名、95后副总数十名，最快3个月做店长，6个月做营销副总经理，1年做营销副总裁，3年做营销总裁！）
  ③敢于在新人身上投资培养：两位营销高级导师亲自一对一带教，手把手教学，塑造领导力、培养战略意识，快速成长，不用担心新人常见的耗时间不会做不成长。
  ④创业合伙人制度：签订独家合伙人协议，成为公司合伙人。
  ⑤极具竞争力的高薪基础上，董事长额外设立千万津贴。
  
  【人才培养计划】
  营销高储属于“未来总裁”人才培养计划。“未来总裁”人才工程是乐有家控股集团计划从国内外各高校选拔出极具管理潜质、综合素质高、立志往高级营销岗位发展的可塑性人才，快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁。
  
  【可选择的工作地】
  全国150城
  
  【工作时间】
  朝九晚九（中午休息2小时，晚上休息1小时）
  月休4天严格按照劳动法给予加班工资，薪酬远远领先同行业
  
  【面试考核流程】
  （电话初试）→视频线上一轮面试→7天见习培训→终极面试→入职欢迎点击乐有家招聘官网查看

• 岗位要求：

  【任职资格】
  1、大专及以上学历，对市场营销有一定的认识，具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识
  2、认可乐有家企业文化，职业发展目标明确，事业心强，有较强的进取心和竞争意识
  3、性格外向开朗，沟通表达能力强，善于与人打交道，爱管事
  4、有奋斗拼搏精神，吃苦耐劳、踏实肯干、虚心好学，接受强度高、时长久的工作，抗压能力强
  5、思路清晰，有闭环思维，善于发现问题、解决问题并总结反思，悟性和可塑性高
  6、具备一定的管理潜质和魄力，团队协作能力、凝聚力、责任心、执行力强，有结果意识

• 你将获得：

  【薪资待遇】
  一、在成长初期，每个月的薪酬架构为：
  入职初期享受最长3个月专属培养期，无考核业绩；
  大专：最高薪酬7500（底薪补贴3500元+行动量化绩效1000元+最高职务绩效3000元）
  统招本科：最高薪酬8500（底薪补贴4500元+行动绩效1000元+最高职务绩效3000元）
  
  二、从成长初期晋升为营销管理岗之后，可按对应岗位享有更高的底薪、各项补贴和分红奖！
  三、五险一金、带薪假期、双导师一对一培训、节日大礼包、超质感工装！
  四、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策！
  五、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游！

工作地址

广州 - 荔湾区 - 浣南东街53-72号215房乐有家