资深人力专家亲授十大简历内功:入门篇

 

练成独步职场的简历,求职就成功了一半。下面这些简历技巧,汇聚世界500强资深人力资源主管十多年经验,专门针对应届生。十大简历内功,事无巨细地讲明应届生简历制作方方面面。


资深人力专家亲授十大简历内功:入门篇


与简历相关的三个重要求职环节

对于应届生来说,找到第一份工作的总体过程为:

第一步:查找招聘信息。

第二步:投递简历。

第三步:通过简历筛选,参与招聘方组织的一系列笔试、面试。

第四步:通过一系列笔试、面试环节,签订相关劳动协议,最终入职录用。

其中,制作一份高水平的简历并有效投递简历是成功求职的开端。简历制作的好与差、简历投递方式是否得当,都直接关系到求职者能否进入到后续的招聘环节。


简历过程包含三个重要环节:

一、制作一份高水平的简历

在如今激烈的求职就业市场中,招聘方往往能够收到成百上千、甚至上万份的求职简历。对于HR来说,为了加快简历筛选速度,对每份简历的平均阅读时间约为10-30秒。那么,如何在这短短的10-30秒的时间内让自己的简历吸引HR的目光、给HR留下深刻的印象,并在众多应聘简历中脱颖而出,则成为所有求职者在简历制作时必须要面对、思考及解决的一个问题。

二、简历有效投递到招聘方

如果说简历制作是一门艺术,那么简历投递就是一门学问。再优秀的简历,如果不能有效地投递到或呈现在HR面前,那也是徒劳无功。有些求职者只重视简历制作,却忽视了简历投递过程中应该注意的细节和问题,容易到时简历不能有效送达招聘方或者不能以最佳方式和状态呈现在HR面前,这无形中扼杀了成功求职的机会。所以,简历的有效投递与简历制作同等重要,应给予高度重视。

三、简历投递后的投递记录管理

在求职过程中,我们每天也许会向不同的公司投递不同的、有针对性的简历。但是招聘公司接受简历、HR进行简历筛选并与通过简历筛选的应聘者取得进一步的沟通联系之间有一个时间间隔。不同的公司由于招聘进度不同,这个时间间隔有长有短。如果没有一个已投递简历的记录,那么HR若干天或者几周后突然通知我们进行电话面试或者现场面试询问一些关于简历上的信息和应聘职位的情况时,我们可能已经想不起来是否向这个公司投递简历、应聘的什么职位、甚至投递什么版本的简历。这些都会给招聘方留下不好的印象。所以,在求职过程中,我们除了要学会怎样写简历、怎样有效地投递简历,更要学会管理已投递简历的记录,以便及时跟踪我们的求职进度。

 

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 “知己知彼”写好求职简历

在战场上讲究“知己知彼,百战百胜”的原则,这句话也可以应用到求职过程中。如今,无论是网络求职,还是现场招聘会,作为求职者都要准备好自己的简历,简历作为获得面试机会的敲门砖,求职者可忽略不得。尤其是通过网络求职的人,因为没有第一时间与招聘官面对面交流,而是首先通过互联网投递简历,那么究竟怎样的简历才能入HR的眼,从而获得面试机会呢首先,我们要知道HR在看简历的时候最想看到的是什么,希望从中看到求职者的哪些信息,这就是所谓的“知己知彼”原则。下面来看看如何“知己知彼”制作简历吸引HR眼球吧!

 

1、了解HR筛选简历的时间。

HR因为每天会面对许多的求职简历,且不说一个HR还要从事的其他工作,光是花在简历查阅上的时间就不少。当然称职的HR会认真仔细的筛选每一份简历,但是平均花在每份简历上的时间也不会太多,据某些HR讲诉,自己花费在一份简历上的时间不过20~30秒,有的甚至至花费了10秒钟左右。

当然决定HR停留在你简历上的时间,取决于你所应聘的岗位,因为不同岗位的工作技能、工作量等因素,决定了HR筛选简历的时间。所以作为求职者应当尽可能的保证自己的简历能被HR在10秒内就能产生兴趣。

 

2、了解企业的人事看简历的目的。

其实,这个目的非常简单,就是要找出应聘者中适合企业招聘岗位的人,这是他或她的工作。这个目的决定了一份能够胜出,吸引人事注意力的简历,一定要与企业的招聘岗位相匹配。所以作为求职者,在简历中应当突出描述自己与该职位相匹配的工作经历,切勿闲话冗长,这样既浪费了自己的时间,HR也没兴趣看。


HR一般会通过过往工作经历,判断求职者在新的岗位上胜任,并做出业绩的可能性。简历中如果包括大量的数据与事实说明自己的工作能力、为原公司做出的贡献,那不仅能抓住人事眼球,还能使其为之兴奋,这样“强”的简历何愁不得到面试机会如果能为你自己的业绩提供有力的证明,提供在原公司的工作信誉,这样也能为自己的简历加分。例如:在应聘的时候能够拿出前任老板的推荐信,在推荐信上,前任老板充分地肯定了求职者的工作。


或者,有成功的工作案例,已经成为业界的一个知名案例。或者,能拿出切实可信的销售数据、工作数据,说明自己的工作成绩,等等,这些都足以为你的简历加分。在第一时间吸引到HR的眼球。从而获得面试机会。

 

3、形式与内容同样重要。

简历并不把自己能做什么写清楚了就行的,在简历的形式上所应花费的时间,绝不应少于写简历的内容。简历用什模板、格式是否对齐、字体字号是否一致、要不要附照片、要不要附职业资格证书等等,都需要仔细斟酌。

 

4、简历也要以内容为王。

一份与企业招聘岗位相匹配的简历,在哪些内容是关键内容,HR会在短短的时间内必看,看的时候让人觉得眼前一亮的亮点有哪些呢教育背景名校、与岗位要求相关的专业,当然是教育背景中最好的“亮点”。如果毕业的学校不够响亮,你不妨费些笔墨着重介绍一下,把学校网站上的宣传资料捡“闪亮”的,写上一点,比不写要强。


如果所学专业与应聘的岗位不太相关,不对口,就需要着重写自己的兴趣与爱好,写课外学习,写自己为应聘的目标岗位专门做的学习准备与积累,如:参加岗位相关的业余培训、参加相关比赛、参加相关社团活动、社会活动、参加相关的社会实践等等。


如果没有上述的教育背景,简历就会先打上一个“弱”的标签。即使人事会继续往下看,也先有一个不良的印象,影响后面的判断。


同样,相关行业的名企的工作经历是“亮点”。同样,如果自己所工作的企业名气不够响亮,也不妨费些笔墨着重介绍一下,把公司网站上的宣传资料捡“闪亮”的,写上一点,比不写要强。如果自己所工作的企业与应聘企业不同行业,就需要着重写兴趣与爱好,业余培训,写自己为你应聘岗位做的准备与积累,如:兼职工作、岗位引导人、工作以外的师傅等等。


如果不是校园招聘,企业通常不会找完全没有岗位相关经验的人,如果没有相关的工作经历,简历又会打上一个“弱”的标签。两个“弱”一相加,这样简历就基本没有可能再被看下去,直接就被“Pass”(放弃)了。

 

5、你的简历要让人事工作有业绩。

HR在招聘时最担心的就是:招聘来的人不能胜任工作,甚至为企业带来麻烦,这时,招聘你就成为他的“失败”,他的业绩“问题”。招聘你会为他加分,他肯定不会放过你,会千方百计地让你来。

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