非名校、跨专业or冷门专业的同学应该如何写简历?

这是刺猬课堂第二期的课堂笔记。分享嘉宾是亚平,管理学硕士、中欧EMBA、前世界500强公司大中华区人力资源高级总监、世界级公司亚太明星级经理人。


17年职场经验,她阅人无数,收得了学霸帮得了学渣。用不端不装的人话告诉你,简历应该这样写——


Q1:您说HR通常花3秒钟判断是否值得继续看一份简历,那这3秒钟Hr看的是什么呢?

不同公司侧重点不同。在前2秒钟,大公司一般看学校、专业和专业排名;那么比较有逼格的公司看的是实习经历和社团经历。有同学说我学校不太好、专业冷门、学历不高,该怎么办呢?大家不要忘记,还有宝贵的最后1秒!

我说简历是个P,这个P可以是“Presentation”,如果你的简历有一个精彩的外观,Hr就会多停留两秒,发现你的低调奢华和内涵!

Q2:一般我们都会在简历中写自我评价,怎样写才能让Hr觉得我们更优秀呢?

我看非常多的同学在简历尾部有一个自我评价,一般会写得比较长,那么我告诉你——没用。如果你的评价写得简洁、中肯、有意思,就会给HR留下非常深刻的印象。如果你写得又臭又长,那么Hr连看都不看。对不起我讲的是真话。

Q3:网申简历有固定模板,我们没办法进行设计,这样如何脱颖而出?

网申是有模板的,所谓的模板是对填报的内容进行了框架性的设定,那么在这种情况下,给大家个建议,最重要的是说人话,学会使用数字性的描述。

比如,你会说“我的成绩非常棒!”,那你不如直接告诉他“我的专业排名是前5%或前15%”。在成绩上也不要太纠结,在很多公司眼中前30%也是很不错的。但有些公司会非常在意成绩,那只能证明你不是他的菜,也不用太遗憾。

又比如,你说“我的社团经历非常非常丰富”,不如换作“我在某次活动中获得了怎样的成绩,当时有多少人参赛,受到了谁的接见”等等。

Q4:很多同学会觉得自己实习经历不够,非211、985,学习成绩差,校内又没有获过什么奖,也没当过啥学生干部,应该怎么写简历呢?

希望大家专注、冷静、千万别动不动就自怨自艾。很多同学自己专业冷门、学历不高,那么我想说既然现状已然如此,你就应该去追求更好的结果。你依然可以边实习边找工作啊,依然可以在实践中去积累经验啊,依然可以在剩下来的几个月里将简历打磨得闪闪发光!

Q5:很多同学本科毕业后,都不会从事本专业的工作,那么您对跨专业找工作有何建议呢?

我一直觉得,专业算个P,冷专业是个伪命题!我在高校巡讲的时候,发现只有15%的同学喜欢自己的专业,85%不喜欢。这85%里的一部分人觉得“既然我只会这个东西,那我就做这个吧。”另一部分人知道自己不喜欢,他就要现在行动,改变自己的命运。

那么后种选择就可以很大程度上避免工作后才发现自己真的不适合,导致碌碌无为、郁郁寡欢的情况。那么跨专业就业,你可能会面临一些困难,这个困难怎么克服呢?

比如,如果你是学大气物理、采矿,但是想做销售,你是否首先应该向这个公司证明,你确实是具备销售岗位所需的素质?有同学说想进咨询公司,那么请问下咨询公司是否只有MBA才能进?好的咨询公司确实是要求你有优秀的学校学历背景,这个现实如此,我也没办法。但他们对专业上是有些放松的,我见过营养学的同学进了咨询公司,因为公司看中的是非常卓越的分析能力、判断能力、自我学习能力和非常勤奋的精神。

在同等条件下,你需要比那些专业对口的同学表现得更出色,才能获得这样的机会。

Q6:HR更看重社团经历还是实习经历?

那么这个问题可能大家都猜到答案了,Hr会同时看社团经理和实习经历,只是侧重点不同。

看社团经历的话,一般看你的组织能力、在社团中担任什么角色、是否做过小干部。但我现在也发现一种现象,从简历上看——几乎人人都是学生会副主席!这样的话,其实Hr在看社团经历的时候,就会打个七八折。

看实习经历:一个看你的实习与未来的工作匹配度、相似度如何;另外一个会注重你在实习中体现出来的潜力、素质是否对你未来的工作有所帮助。

Q7:是不是简历中经历越多越好,越详细越好?

不是的,简历里面的经历应该是能和你应聘的公司岗位相匹配。举个例子,应聘新媒体运营岗位的话就可以写自己在贴吧、微博、微信公众号做过什么,辅以数据和简洁的话描述这方面的经历。简历一定要有侧重点,经历多虽好,但是要知道孰轻孰重。

Q8:制作简历的话,照片要不要有?一定要正装照吗?简历格式要Word or PDF?政治面貌重要不?

照片最好是有,而且要一张拍得比较好看的,不见得正装照最好,但一定要让人看着舒服;很多Hr也都是颜控哦~

简历最好是PDF格式,因为Word格式经常会出现在不同电脑打开字体和格式改变的情况;政治面貌的话,要看具体公司,国企是比较注重这个的,私企或其他企业一般不会把这个作为衡量标准,有的公司会把它看做加分项。


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