作者：曼语
上次给小伙伴们讲了几个我们在日常生活中以及职场中常见的心理学效应。它们不仅仅在各方各面影响着我们的情绪与行为，更是我们的领导或者是上司信手捏来的管理妙方。那今天我们再一起来看看在生活中还有哪些有趣又有用的心理学效应呢！
破窗效应是说如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃,而这扇窗户又得不到及时的维修,别人就可能受到某些示范性的纵容去打烂更多的窗户。久而久之,这些破窗户就给人造成一种无序的感觉,结果在这种公众麻木不仁的氛围中,犯罪就会滋生、猖獗。破窗效应普遍运用于人力部门对公司制定的各种秩序条例和行为规范上。
鲶鱼效应是通过个体的“中途介入”,对群体起到促进和竞争作用。在一群刚打捞上的沙丁鱼中加入好动的鲶鱼，让整个沙丁鱼群体保持警觉和活力可以有效地减少沙丁鱼的死亡，获得更大的经济效益。
同样地，在一群员工中，放入一个冲劲满满不安于现状的员工角色虽然他不一定可以给公司带来直接效益，但却可以激发其他员工的斗志或者是竞争精神。从而来改变沉闷不求进取的工作氛围。
手表定律是指一个人有一只表时,可以知道现在是几点钟,而当他同时拥有两只时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会使看表的人失去对准确时间的信心。手表定律在企业管理方面给我们一种非常直观的启发,就是对同一个人或同一个组织不能同时采用两种不同的方法,不能同时设置两个不同的目标,甚至每一个人不能由两个人来同时指挥,否则将使这个企业或者个人无所适从。
不值得定律最直观的表达为:不值得做的事情,就不值得做好。这个定律反映出人们的一种心理:一个人如果从事的是一份自认为不值得的事情,往往会持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。不仅成功率小。即使成功,也不会觉得有多大的成就感。这就告诉了企业管理者，如果你希望你的员工能够对一个任务有些充分的重视和投入，就要给他描绘出这个任务的重要性和价值性，让他能够预知到做好这个任务之后可能会收获不少的成就感。他才会真的全身心的投入，高质量的完成任务。
这就是今天要跟大家讲的在生活和工作过程中常见的心理学效应了。希望大家能够理解并运用起来，为自己的生活带来更好的体验和能量。
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