“都是成年人了，把‘我不懂’这句话戒了吧！”

作者：职场木沐说

首发于微信公众号：职场木沐说（ID: mumushuo2017）

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问你个问题，当身边有人说：“这个，我不太懂”时，你的反应是什么？

一开始可能你还比较nice，耐心解释甚至代劳，但如果对方总是如此，你是不是一下子感觉就很厌烦？

其实你烦的不是帮个忙，烦的是对方把你当人肉字典和不花钱的劳力！

是啊，都是成年人了，不懂就去主动学习，主动解决，不要把麻烦别人当作理所当然，更不要把对方的好意当作天经地义。

别再轻易说“不懂”，那暴露的不仅是你的修养，更是你的智商。

不懂，其实是给懒惰找个借口

部门曾来过两个新人小秦和小潘，一开始都很勤快，不懂的地方就请教同事Sarah，Sarah不厌其烦，认真解释和指导。

两个人对公司都不太熟悉，起点相同，但一段时间后，工作表现却大相径庭。

小秦遇到不懂的问题，通常先自己想办法，实在想不出来，才去找同事请教咨询。他说别人都很忙，能自己搞定的，绝不浪费别人时间。

源于这种主动性的自我驱动，小秦很快上手，可以独立工作。

而小潘则刚好相反，一遇到问题，不假思索就去问人，而且经常问重复的问题，还总是把“我是新来的，不太懂”这句话放在嘴边。

大家起初还乐于帮忙，但发现小潘不太走心，同样的问题需要解答很多次，时间一长，就失去耐心，开始躲着小潘走。

试用期结束，小秦留了下来，小潘则因为不能胜任而被辞退。

一个人到了新岗位，最初向别人学习，请别人帮忙是很自然的事情，既有利于快速融入新环境，也给人留下谦虚好学的好印象。

但如果因此就懒于学习，归纳和总结，凡事不动脑不走心，习惯当“伸手党”，总把别人当免费资源，那自己永远无法得到提高，原本帮助过的人也会逐渐失望，纷纷远离。

因为没人愿意用自己宝贵的时间为伸手党的懒惰买单。

不懂，其实是拒绝改变

公司几年前上线客户关系管理系统，经过培训后，大部分人已经开始使用这套系统，但还是有一些人迟迟不肯动，小周就是其中一位。

有一次在茶水间碰到小周，我随口问起这件事，他回答：“这套系统，我还是不太懂怎么用啊！”

我不解，问道：“你不是参加培训了吗，多用几次，就熟悉了，没那么难吧！”

小周直摇头：“培训确实参加了，但这个新系统要求填这填那的，麻烦死了，用不惯，不会用啊！”

后来公司将使用新系统作为销售人员考核标准之一，小周因为此项没有达标，一分钱奖金没拿到。

小周不会用新系统，并非学习能力有问题，而是态度不端正，内心不愿接受新事物，不愿学习新知识，不愿作出自我改变。

想想你身边经常听到的这些牢骚：

你会发现如此牢骚满腹的人在公司中不可能位于重要岗位，因为他们对新生事物的抵触其实就是对公司的不认同，这样的人，没有被委以重任，一点都不奇怪。

新事物刚开始出现肯定有瑕疵，不完美，最初接受时，你也会感觉不适应，不习惯，搞不懂，又不大明白。

但如果就此封闭内心，抱有消极抵触和逆反的态度，以为说两句怪话，发两句牢骚就可以将新事物扼杀，那无异于螳臂当车，最后失望和遭受损失的只能是自己。

公司出台新政策或实行新改革，必然是管理层的决定和未来的战略方向，员工能做的就是别废话，快上车，尽快调整心态，顺势而为。

否则因为一己私念，看不懂新事物，读不懂大方向，只能离公司大势渐行渐远，职场上的命运让人堪忧。

不懂，其实是缺乏担当

朋友Amy和我说，她特别看不惯公司有的人总爱以不懂的借口推卸责任。

Amy在跟部门同事合作项目过程中，发现有些数据完全可以通过Excel表的高级功能来实现，于是就提出了自己的想法。

大家干脆提议Amy负责开发实现这个功能。虽然这项工作不在她的职责范围内，而是在同事Frank那边，但出于整体项目的考虑，又不好意思拒绝，Amy还是应承下来。

本来以为搭好框架后，就可以请Frank接手，没想到Frank却以自己不懂、不会为由，几次都拒绝了她，这让Amy心里感到极为不爽，很不平衡。

Amy无奈之下向领导反应了这件事，领导随后明确要求Frank承担后续工作。

据说在上半年评估中，Frank的分数是他们部门最低的。

因为一时的困难，别人愿意帮忙是人情，而不帮忙则是本分。

然而以不懂不会为由，利用对方乐于助人的善良本性，将自己的本职工作推卸给他人，真的是职场上的一种“耍流氓”。

这样的人，以为成功躲过去了，没人发现，其实不过是自欺欺人。没有人是傻子，领导更是心知肚明谁在偷奸耍滑。

缺乏担当，逃避责任反映了一个人的自私、懦弱和幼稚，是很不成熟的表现，更是职场中的大忌。

写在最后：

出了校门，虽然不能绝对说课堂上的知识不再有用，但不容置疑的是，知识、经验乃至人才无时不在经历着吐故纳新。

谁都不是天才，一开始不懂、不会无可指责，但作为成年人，如果总是原地踏步，打着“不懂”的旗号，习惯于当伸手党并推卸责任，拒绝改变，那就真的没人再会同情和原谅，更别说得到好机会和领导的青睐。

这样的人，最应该担心的不是自己涨没涨薪，而是在这艘与时俱进的职场大船上，自己是否还有资格获得登船的船票。

说不定，他们连眼看这艘船扬帆远航的站票都没资格买了。

作者：职场木沐说

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