害人不浅的套路

《延禧攻略》这部电视剧太火了，一改于正过去宫斗剧大红大绿的配色、玛丽苏的人设常态，整体画面清新淡雅，很有逼格，让人忍不住追下去。

老老实实看电视剧，享受“看得爽”的刺激，也就罢了，却有人非要把剧里的情节硬生生地往现实职场里套，美其名曰“古代版杜拉拉升职记”，俨然一副只要按照魏璎珞的人设和行为方式，就可以在职场所向披靡，一路开挂。

这不明显是误人子弟吗，你又不是老板的干儿子，干闺女，如果真把电视剧里的套路放在工作中，分分钟就死定了，还谈什么升职加薪！

如果把剧中的长春宫当作是一家公司，魏璎珞就是一名初来乍到的职场新人，一起来看看在真实的职场中，“魏璎珞们”是如何一步步把自己搞死的。

装逼树敌，锋芒太露

璎珞刚一出场，就是铁齿钢牙，随时准备开战的架势，有如《古墓丽影》里的劳拉一般，一副“千万别惹我，人若犯我，我必犯人”的气势。

这不，同屋宫女锦绣对她不服气，将整壶茶水倒在璎珞的被子上，璎珞二话不说，直接拎进来一桶水，不仅泼了锦绣一身，还将剩下的水继续泼到她的被子上。

璎珞随即公开声明：“我进宫不是来交朋友的，谁再跟我叽叽歪歪，我有的是法子对付她。”

这个桥段看起来这个酸爽，这个解气啊，真是厉害了我的女主！

然而在现实生活中，一个刚入公司的职场菜鸟，如果就这么眼不容沙、嘴不留情，公开叫嚣睚眦必报，那只能到处树敌，最后滚蛋的不是别人，反而就是ta自己。

对职场霸凌，我们当然得说“不”，但是这绝不意味着，对任何事都要嫉恶如仇，浑身带刺，争个你死我活。

初来乍到，新人要留心多听，多看，多观察，多交朋友少数敌，这样才有利于快速融入新团队。

也许有的老员工会故意刁难职场新人，净让你干“脏活累活”，但你直接拒绝或者干脆不买账，显然不是最佳策略。

因为轻易得罪了老员工，不仅未来开展工作困难重重，还很可能被倒打一耙，让你吃不了兜着走。

正确的做法是，不要硬碰硬，面子上要过得去，先把工作做好。

毕竟对你来说，任何事都是新的，都值得去做去学习，在做中仔细琢磨，学会总结，积累经验。

把老员工当回事，解除他们的敌对感，然后找机会单独跟直属领导汇报工作，取得ta对你的信任和认可，这才是新人度过职场初期难关的高情商打法。

装傻充愣，戏精上身

璎珞在剧中除了过于锋芒外露，还擅长用装傻充愣的方式解决问题，尤其把领导当傻子。

有一次，在御花园，璎珞因为气愤捶打灵柏树，刚好被皇上发现，正要打她板子，她立马谎称：“（我并非故意损坏公物）昨晚这棵树给我托梦，让我给它挠痒痒。”乾隆皇上一时也被绕晕，而璎珞则化险为夷。

这样的剧情真是槽点满满，难怪网友说，要不是女主光环，这个璎珞早就出局领饭盒了。

再比如通过装疯卖傻，跌跤，以及狂吃汤圆，来瞒骗高贵妃，让自己计谋得逞的戏码，仿佛全世界只有自己一个人永远智商在线，其他人都被其玩弄于股掌间。

我原来有个同事小柳，在这点上和璎珞有的一拼，一遇到对自己不利的事就跟领导或同事“装糊涂”。

比如deadline到了还没交报告，等老板来催，她才不情愿说：“老板，不是我没写完，有一组数据，财务部还没给我，说什么月底结账，这怪不了我吧。”

老板后来一打听，得知财务部的确是在结账，但是数据已经放到共享文件夹下，让小柳自行下载，是她自己没当回事，忘了而已。

这样的事情一多，老板生气事小，开始不信任她，在年度个人评估中，给了小柳不及格分数。

在现实中，有些人老是觉得老板缺心眼，没脑子，把他们当傻子，觉得可以靠瞒天过海过关。

其实这完全是“掩耳盗铃”的做法。不仅根本没可能骗过领导，老板还会因为下属有意把自己当傻子而怀恨在心。

老板因为掌握的信息渠道，人脉网络和其他资源比你多，想要拆穿你的小把戏，不是能不能拆，而是想不想拆，什么时候拆。

想要让你下不来台或者给你小鞋穿，简直易如反掌，他们要比你想象得聪明和精明太多。

按照璎珞的小聪明混在职场，哪里混的来升职提拔，只是混掉自己的未来罢了。

单打独斗，缺乏同盟

璎珞凭借着高超的绣工，碾压一众秀女，脱颖而出。

习惯了一个人单打独斗，充当超级英雄的璎珞，除了看重绣工上司张嬷嬷及曾被她帮助过的吉祥，她在绣坊这个场所里完全没有同盟。

有人说，璎珞的绣工，是她的核心竞争力，因为具有不可替代性，所以才可以在剧中手撕坏人，一路开挂。

这种人设在电视剧里简直不要太爽，但是在职场里却相当危险。

现实中，在一家公司，除了老板可以呼风唤雨，其他人的存在，都不过是帮助老板解决问题，最大化公司的利益而已。

在老板眼里，没有什么人不可以被取代，更反感员工不讲究团队合作，没有合作意识，过度自我表现和膨胀。

在领导眼里，一个人牛逼没用，要一群人都牛逼起来，公司才能算真的牛逼。

人才竞争激烈的今天，在某方面是专家或技能超群的确会引起公司的重视，增强自己的话语权。

但是当“专家们”在享受这种被捧上天的感觉，以为自己高枕无忧时，他们不知道公司正想着怎么防范他们。

关键岗位员工的离职，对公司来说会造成一定程度的损失，所以领导考虑的是如何格式化，流程化，体系化，从而减少人为变动因素对整个系统的影响。

比如百度前首席科学家吴恩达，不管是主动请辞，还是败走麦城被动离职，他的离开，对百度的发展丝毫没有影响。

这足以证明个体能力再强，在一个庞大运转的机器面前，不过是一枚螺丝钉。

《延禧攻略》在炎炎夏日中，为我们奉上了一出冰爽至极的电视大餐，让我们不再陷入女主的虐心，虐恋中，好不过瘾。

然而剧情终归于剧情，人设仅限于人设。最大程度地激发人们肾上腺素的分泌，是剧集创作者们义不容辞的责任。作为吃瓜群众，只要单纯地尽情享受剧情就好。

而你，如果听从那些仅根据剧情，就毫无逻辑，脱离实际的总结出来的所谓职场套路，甚至在工作中加以应用，那纯粹是自寻死路。

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作者：职场木沐说

首发于微信公众号：职场木沐说（ID: mumushuo2017）

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