调查了1972名裸辞的职场人，我得出一个惊人的结论！
作者：职场木沐说
首发于微信公众号：职场木沐说（ID: mumushuo2017）
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这是木沐的第210篇原创文章 01 职场上你有没有那一刻，觉得自己拿着一点微薄的工资，却被老板呼来喝去，气愤不已，恨不得立马将辞职信丢到ta脸上，或者泼ta一脸茶水，然后在老板瞪大眼睛的错愕中，根本不用道歉，潇洒走人！ 想想如此快意恩仇，开开心心的裸辞，简直不要太爽。 裸辞，就是在没考虑后路，没找好下家的情况下，断然辞职的离职方式。 有些职场年轻人，选择这种决然的方式告别老东家，就是不想再被领导骂，不愿再受窝囊气。 最近中国青年报的一项调查，恰好印证和反映了裸辞现象的盛行。 调查对象是1972名18～35岁的职场人士，结果显示，22.5%的受访职场青年曾经“裸辞”过，49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。 也就是说，七成受访者对“裸辞”行为非常认同，甚至付诸行动。 裸辞看上去又潇洒又解气，让自己不将就，不妥协，一言不合就辞职，那么到底有哪些原因逼得大家愤然裸辞呢？ 在调查中，受访者列出如下裸辞理由： 不满意薪资、讨厌公司规章制度、不符职业发展三大原因高居裸辞原因的榜首。 乍一看，好像没什么特别，但是仔细琢磨，你会发现一个惊人的结论，这几点完全不能成为裸辞的理由，根本就是裸辞人自己出了问题！ What？？？裸辞是因为自己？你是不是感觉特冤枉，这些明明都是公司和老板有问题，我哪里有错啊？ 别急，听木沐给你仔细分析一下。 02 Top 1: 薪资不满意？ 按道理你在入职时谈下来的薪资，一般都是自己的期望薪资，当时肯定是满意或者是能接受的。 那么后来不满意了，是因为工作一段时间后，发现后来的人比自己工资高？还是感觉工资增长过于缓慢？ 如果是第一种情形，那你一点脾气没有，生气的完全没道理，因为新人招聘，工资是按人才市场的定价走。 每个人在市场上因为学历，能力，背景和经验的不同，而形成差异化的市场价值，标签上的价码自然不同。（更详细分析，请参看木沐的往期文章《宁愿花11K重新招人，也不愿花9K留住老员工，公司到底为什么？》） 如果是第二种情形，那或许是因为公司所在行业低迷，又或许是公司整体薪资涨幅过低，这样的话，你想要很高的涨薪，当然不现实，除非你有特别重大的个人贡献，否则别想。 当然如果以上原因都不是，而是别人都涨了不少，就你一个人涨的少，那就很可能是由于自己业绩表现不佳，或者跟领导关系太差。 这样的话，你还不在自己身上找找原因吗？ 03 Top 2: 讨厌公司规章制度？ Excuse me？因为讨厌公司的政策，制度和各种规定，就要裸辞？ 那你能保证裸辞后，辛辛苦苦找的下家，所有制度你都能接受，都能令你满意？ 抱歉，公司真的不是你家开的，怎么可能什么都符合你的完美标准呢？ 人在职场，我们得学会适应不同的职场环境，包括领导风格，管理模式，公司文化等等。 如此，才能让自己活的游刃有余，将精力集中在锻炼才能，增长本事这些核心事情上。 当然，这世上难免会有那么一些奇葩公司有一些奇葩规定，让人不那么舒服。 但是如果这些规定并没触碰我们的底线，妨碍了正常生活，或者仅是有一丁点不适应，那我们的裸辞就显得过于幼稚和冲动。 “两权相害，取其轻”的道理，不应该只是说说而已。 04 Top 3: 不符合职业发展方向？ 这个我又要打个问号了。 职业规划其实从大学毕业时就应该心里有数，找工作或者跳槽，都是在职业规划轨道上，一步步向职业目标迈进。 而你都在职场混了那么多年，突然有一天发现手头干的工作不是自己心里想干的，更不是自己想未来长期发展的，一气之下裸辞，美其名曰“寻找心中的梦想” 那是不是说，你之前的每一次跳槽都毫无规划而言，都是在一次次转场中混点生活费而已？ 如果是这样，那么这一次的裸辞，结果也和之前没什么不同，只能更糟。 裸辞后的转行，成功率很低，因为没有一家招聘方会愿意招一个新手，除非是价格低廉的大学毕业生。 而你，又怎么可能接受一切从0开始，跟应届毕业生一样的工资水平呢？ 如若真的是为了职业发展，不得不转行，就更不能裸辞了，至少要让自己具备新行业的基本资格，技能和人脉，看准机会再转不迟。 05 裸辞后， 那些你不知道的潜在风险 裸辞在情绪冲动时发生，而那些你不知道的风险，却在一步步逼近你。 1. 无法预期的再求职 有这样一种说法叫：跳槽穷三月，裸辞穷半年。 也就是说，裸辞后的三个月，半年甚至更久时间内，你会陷入找不到工作，没有收入的境地，对你的生活质量，或多或少会造成负面影响。 长期找不到工作，必然引起对个人能力的怀疑，自尊自信会消失殆尽，时间久了更会形成情绪压抑，影响心理和生理健康。 2. 工作断档，对求职不利 在投简历或面试中，如果你对这段期间的断档，无法给出合理而令人信服的理由，通常会被HR直接pass。 因为他们会轻易猜测你是否是被原单位开除？是否有什么传染病？或者其他不为认知的原因？ 总之，在同等条件下，HR肯定不愿意冒风险招进来一个简历有疑问，为人有风险的人。 3. 社保缴纳中断 社保缴纳，一般由所在公司缴纳，裸辞后，缴纳就会发生中断，这点很容易被裸辞人士忽略。 尤其医保，离职之后，如果没有续保，会立马停止，不能再使用。 而跳槽则不同，只需要把社保关系转到新东家，办理转移手续即可。 另外，在不少大城市，把连续两年甚至更多年限本市缴纳社保作为买房，摇号，落户的必备条件。 裸辞后，社保就会中断，一切清零，要从头开始，真的很亏。 以上这几点主要风险，在你提出裸辞的那一刻，可能根本没有预料，但却一定会在日后的生活中逐渐显现，并影响深远。 06 裸辞，不是不行 既然裸辞是因为自己的原因，又存在这么多风险，那是不是在任何情况下，都不能裸辞呢？ 当然不是。 当你在现任岗位上，感到自信心和内在价值感不断受到损害，坚持反而就会变成一种迫害。 而随着时间的延续，损害将不断扩大，最终让你产生崩溃的一刻。比如加班太多，压力过大的工作，或者“混吃等死”，干熬日子的工作。 所以，当你觉得再待下去，自己面临的只能是无穷无尽的黑暗，能量越来越低，对未来失去希望，而且既没有能力改变，也没有改变的可能时，那就下定决心，挣脱枷锁，开心出逃吧。 写在最后： 针对裸辞，有网友一针见血：“裸辞自身不是问题，问题是裸辞了状态就会好吗?” 的确，将裸辞作为逃避现实的退路，有时越逃避，越容易陷入恶性循环。 裸辞，大部分情况，是因为我们对自己的职业规划不清晰，或者因为协调沟通能力欠佳，无法适应公司现状导致。 解决这些问题的最佳策略，肯定不是裸辞。 首先要向内看，审视自己是否存在不足，如何改善？然后再向外寻求机会，未雨绸缪，“骑驴找马”，不慌不忙。 裸辞，看上去很美，做起来一点都不难，然而如果你没有足够的经济支撑，没有对未来的合理规划，那么裸辞，不过是一场旷日持久的虐心之旅。 — THE END — 欢迎你和我近距离接触交流 让我们一起进步成长！ 木沐是谁？ 清华大学MBA，10+年大型跨国公司高管经验 LinkedIn专栏作家，专注于职场和个人成长领域研究 深刻洞察职场生态圈，擅长全方位高效沟通，规划个人成长路径，并深谙高情商管理 最新阅读： 木沐的精彩文章： （请在【职场木沐说】公众号后台回复编号） 回复【185】公司“宁愿花11K重新招人，也不愿意花9K留住老员工”，到底为什么？ 回复【187】同事打死都不会跟你说的十大"职场套路" 回复【103】越是讨领导喜欢的人，越喜欢花时间在这3件事上
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