认真负责这四个字能成就你的一生

有人说，离职后和即将离职的时候是最考验一个人的品质。

因上一年度岗位考核不合格，朋友说近期公司要裁员。名单公布了，有行政部小莹和销售部的小松，规定1个月后离岗。朋友说，通知下来那天，大伙看他俩都小心翼翼地，更不敢多说一句话，因为这事摊到谁头上都难以接受。

第二天上班，销售部的小松心里憋气，情绪仍然很激动，一会找同事抱怨，一会找部门经理伸冤，什么老客户维护、新客户咨询报价这些他应该干的活，全扔在一边。

而行政部的小莹，第二天像往常一样上班。她说确实心里不好受，可工作总不能不做。于是她默默地打开电脑认真工作，不管是什么工作安排，小莹总是随叫随到，坚守着她的岗位。1个月后，销售部小松如期下岗，而小莹却被从裁员的名单中删除。经理当众宣布了老总的话：“小莹的岗位谁也无法代替，像小莹这样的员工公司永远也不会嫌多！小莹就是凭着认真负责都工作态度，得到了领导都认可。

而对人对事保持一种高度认真负责的态度，工作和生活就不会亏待我们。

有很多人认为做事认认真真，一丝不苟就是负责；有人则认为加班加点，勤劳肯干就是负责；有人认为愿意或主动接受任务就是负责。这些观念表面看起来是对的，但实际上并不是这样。

多数领导对工作的要求几乎都会重复说一句话，即“认真负责”，久而久之，在多数人的头脑中形成了“认真=负责”观念。“认真负责”其实包括两层概念：认真，讲的是态度，是一种姿态；负责，其本意是要对结果负责，由于这句话连在一起使用，于是在人们心目中形成了“认真=负责”的观念，认为只要做事认真就算负责了，而没有更进一步想清楚对什么负责。

工作的目的是要对结果负责，做事的态度、行为和过程只是达成结果的条件，不能用态度、行为和过程来代表结果，毕竟它们是两回事，达成预期的结果才是对结果负责。

职场上有一种现象：上级可能在某些方面不如下级强，这很正常，特别是在一些专业领域。如果上级在某些领域，某种决定做的不好的时候，你要提醒你的老板。

当你发现老板的结论与你所知道的实际情况有不符的时候，一定要大胆地说出来。当然，注意你的语句结构，应该是“肯定＋困惑”，千万不要用成了“直接否定”。其次，坚信自己对于专业工作有绝对的发言权，因为你才是一线专业人才。切记，不要据理力争，不要让你的领导难堪，该偃旗息鼓的时候要知难而退。

因为，你要清楚，无论接下来老板做出怎样的回应，在他心目中，你已经成为了一个“务实、敢于挑战”的好员工，更能体现出认真负责。

五年前，同学大伟在一家营销策划公司工作。一位朋友找到他想做一个小规模的市场调查。朋友说，这个市场调查很简单，希望大伟把业务接下来，最后的市场调查报告由大伟把关。

这的确是一笔很小的业务，市场调查报告出来后，大伟也很明显地看出了其中的水分，但他只是随便做了些文字加工，就把它交了上去。

五年后的一天，大伟和同事准备一起完成北京的一家大型商城的整体营销方案。不料，对方的业务主管明确提出对大伟的印象不好，原来这位先生正是当年那项市场调查项目的委托人。这件事给了大伟极大的教训。

世上万事最怕的就是"认真"二字，许多时候，失败的原因并不是因为我们没有做好某件事情的能力，而是因为我们漫不经心地处理、打发掉一些自认为不重要的工作或人。正是这种小小的不认真的行为，为我们的将来埋下了"定时炸弹"。所以，我们说没有做不好的工作，只有不认真的人。

对工作认真负责，这是成为一名合格员工的首要条件。一个人的工作质量，不是取决于他的学识和能力，而是取决于他能付出多大程度的认真。伟大的革命导师恩格斯曾经说过:"谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。"无论你在工作中遇到什么困难，只要你拥有了认真这一法宝，就能够战胜它、获得成功。

2010年底，张小龙给马化腾发出一封邮件，建议腾讯做移动社交软件。张小龙认为，移动互联网将来会有一个新的通讯工具，而这种新的通讯工具很可能会对QQ造成很大威胁。马化腾很快回复邮件，赞同张小龙的想法，并且让其作为负责人带领腾讯广州研发部开始这个项目。

2011年年初，微信iOS版上线，但用户增长并不理想。张小龙深度思考微信的定位到底应该是什么？到2012年，张小龙提出一个新观点：微信是一个生活方式。自此以后，微信一发而不可收拾。

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