这8种实习生的转正几率为0%

上个月那个总是第一个来公司，晚上最后一个走的同事被辞退了。

看的出来她很勤奋，但是领导辞退他是有理由的：

做事不知所云，给的任务一个都没达成，还经常拖累团队，要她何用。

很残忍，但很现实。

每个大学生在刚进公司的时候，总是会遇到各种大学里没有碰到过的问题。

工作技能、同事沟通、时间效率等问题很多都跳出了自己能解决的范围之内，“校园后遗症”成为了网络上流传的“学生思维”。

有人说，实习生注重感觉，老员工注重结果。

很多时候实习生脑补的优秀工作状态往往不是老员工心里所想的。

实习生眼中好的工作状态

VS

老员工眼中好的工作状态

可能存在以下方面

↓↓↓

以上为一些总是出现在大家视野里或者文章中的实习生（职场新人），没有用情绪去描述，因为知道很多人会选择对号入座或者为其中一些说话。

但其实在更多时候，确确实实是实习生的经验不足，导致了一些问题存在。

学生思维不是指学生的思维，很多人经常会误以为是在指责学生，其实我认为它是一种更广泛的思维模式，很多工作了一两年的人也会有，与之相对的是“工作思维”。

实习生与老员工往往更多时候在“思想”上不一样，实习生会觉得“这个事情根本没有必要这样啊”，老员工会认为“哇擦，他到底怎么想的，根本不对啊”，所以很多时候实习生会焦虑会挫败。

大家都在呼喊着号召着要冲破老的职场习惯，做最真的那个自己。追求独特没什么不好，如何你能把各项工作达到效率与效益最大化的话。

没有经验有时候不是什么大事，老员工更想看到的是那份认真的工作态度。有认真的工作态度也不是好的全部，老员工更想看到的是有效的工作成果。

慢慢来。

职场不是学校，无法靠一两句话或者一些干货就能教出一个“职场老油条”来。

很多东西只有自己经历过，才能明白个中关键点。

文章 | 哈迪小助手-突突

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作者：小哈哥说职场

首发于微信公众号：小哈哥说职场（hagejob）。

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