拿到offer后,上司对我说“我不想再看到你”

我猜当年,一定有人和你说过:“再忍忍,高考完就轻松了!”而上了大学的你会仰天长啸——“谁说大学轻松的?!坑爹啊!”

同理,拿到offer,签了三方协议,也并不代表你从此可以轻松地升职加薪了。实际上,上班比上学难度更高,我们一不小心就会犯各种错误。像今天的围观实习生第三期中被围观的十年前的8爷,就曾惹得自己的上司对她大吼:“你走开!我不想再看到你!”

希望这篇文章,能帮你躲过一些实习生容易踩到的坑。

——编辑 奥兰多

讲述人:8爷,迅雷公司HR,10年前校招进入迅雷

被围观的实习生:十年前的8爷(当年还是小白兔)

撰稿:喵将巴顿


有勇、有谋、有趣的面试赢家?

十年前,我是北京林业大学,人力资源专业的大四学生,整个秋招季,听了非常非常多场的宣讲会。直到清华大学迅雷那一场,我拜倒在HR Lady卓然风采的石榴裙下——我的梦想,就是成为她那样专业、Nice、控场力强大的HR。接着,站台热场的联合创始人Steve撩嗨了全场:“人生最大的冒险,就是你没有去冒过险。”

于是,燃起来的我,扯过同学简历,直接在纸背面,现场手写我的生平志向,挤过人潮递了上去。紧接着在“群P环节”超常发挥,逆袭说服了与我PK的人大硕士。最后与大boss面谈,Steve问我:“迅雷最吸引你的是哪一点?”我不好意思直说“因为崇拜你”。于是在男神面前憋出了一个特别没品的回答:“你们在宣讲时放的视频里说,迅雷咖啡吧的水果是免费的!我很喜欢吃水果!”

喵将旁白:这勇投、巧胜、趣说的三板斧,妥妥一个面试小能手嘛。嗯嗯,就喜欢这种画(ji)风(zhuan)突(zhi)变(xia)的故事。


拿到offer后,上司对我说“我不想再看到你”

理想是首先忍得了泡面

十二月初,终于等来了迅雷的三方协议。

我立即结束了在北京某高校后勤集团的实习,屁颠颠奔赴遥远、未知的深圳。

春节将近时,对于实习生的我来说,从深圳回东北老家过年,不仅路途遥遥,花费也颇多。于是,在2007年春节的那五天假期里,超市关门,饭馆也不营业,我和男朋友窝在公司宿舍、吃了五天泡面。


北京离家多近啊

vs

深圳真是天南海北的遥远


高校职工解决子女入读名校附小/附中

vs

民营公司有实习生宿舍就很不错了


猪肉炖粉条、饺子、羊蝎子……

vs

泡面、泡面、泡面……


喵将旁白:8爷似乎小有唏嘘。一届一届的学生,很多人都有过这样的囧日子。所谓舍得,舍了安逸,才有可能得到更多机会。


从傲娇の赢家,到被训得伤自尊

泡面是实习生成长的重点案例吗?No,No!

我刚到公司实习时,让做啥就做啥,不用脑子想,但其实还有一些小傲娇,觉得自己很行,于是踩到了最大的坑。

有一天快下班时,HR总监Kathy(就是我膜拜的那位Lady)让我整理一份员工名单。当时公司体检,公司包打乙肝疫苗,需要我把没有抗体的人登记出来。


由于男朋友在外面等我下班,我就对这个任务没特别当回事,草草整理,把没有抗体的、有抗体但很弱的人,全部混到了一起。


交上去之后,被马上打了回来。我当时心里不服气啊,觉得Kathy欺负新人、对我有偏见,潦草检查一下又交了上去。就这样,一项简单的任务,我反反复复交上去,又被打回来。终于把Kathy惹火了,大发雷霆吼我:“你走开!我 · 不 · 想 · 再看到你!!”

天了噜,我长这么大,还从没被人这样凶过,训这么狠过。我们是开放式的大办公区,周围有好多工程师在场啊,感觉真是没自尊了。


拿到offer后,上司对我说“我不想再看到你”


我这才意识到自己真的错了,老老实实订正了错误,分类、人名、错别字……仔仔细细检查后才上交。

现在回头看看,这其实是自己当时工作态度的问题。一是眼高手低,二是对待工作不认真、心态没有摆正,才有了这样一个惨痛的教训。

从那之后,我递交出去的报告、文档,都会反复检查核对,确保万无一失。

这个实习期间的坑,我彻底填掉了。

P.S. 由于小白兔被公开修理触发了周围研发小哥们的同情心,在以后忙到飞起的日子里,小白兔收获了很多友情帮助(得意脸加羞羞脸)

怕挨训、躲得远,不会有进步

因为被训了、被凶过,所以和我的入职导师、部门领导都有距离感,总想躲着Ta们。

怕离得太近,又被发现哪里出错,然后又被训斥。

和我同期的还有一位社招新员工,因为同是新人,感同身受的共鸣点多,于是就总待在一起,相互吐槽。

这是非常不明智的做法,这样回避老同事的传、帮、带,陷于私人情感小圈子,会一直得不到进步。

我实习结束时,这位同事的试用期考核没有通过,对我触动很大。一直在担心,公司会不会甩下3000块钱,和我解约了呀?


拿到offer后,上司对我说“我不想再看到你”


知错能改,扭转败局

就这样忐忑地等到毕业,没有异(e)动(hao)传来。

一拿到毕业证,我就赶到了深圳,生怕有什么变动。

由于我来的比应届生报到日期要早,筹备工作又多,于是自然而然地参与到迎新工作中,从打打下手、到独立承担一些分项目,很快就与本部门、其他部门的同事熟悉起来。

吼过我的导师、领导,逐渐发现这小妮子工作还挺上道、出去办事也活络,对我的印象也就逐渐有所改观。


如果,我没有早报到;

如果,我以应届新人自居、等待被迎新优待,而不是主动参与迎新筹备;

如果,我做迎新工作挑肥拣瘦,而不是尽心尽力;

如果……


小白兔不是小黑兔,TA洗心革面了,大家看得见。我的导师Wendy晚上加班到十点,还抽时间耐心传授我员工关系的处置经验;甚至还教我如何筛选性价比高的租房信息。

我终于扳回了一局,后来由于表现突出,提前转正了。


拿到offer后,上司对我说“我不想再看到你”


放弃小算盘和傲娇,珍惜一切学习机会

我被分配的员工关系工作,做得得心应手。其它模块的同事,由于工作量巨大,也会分派一些临时任务让我帮忙,比如招聘主管Alex派过来的面试电联通知,做是做,但没那么尽心。

Alex一边让我帮忙,一边也主动借给我一些人力资源专业、管理学的书籍,建议我多学一些,并愿意指导我。而我呢,书怎么拿来、怎么还回去,压根没看。

那会儿真是傻:初入职场一小白,有人主动愿意教你,无论出于什么样的目的,自己竟然不积极配合,不知道珍惜。


喵将旁白:Alex也许是想通过私人指导的方式,换取小白兔对自己更积极主动的工作协助;作为没有指导新人义务的一方,Alex的做法很厚道,这个“交易”对小白兔非常有利。亦或,Alex就是瞅着小白兔资质不错,想提点一下,但这样贵人相助的好运气,不是谁都能碰上。


我们年轻气盛的8爷,愣是没接这招。若说是“不识抬举”,话说重了;可“不愿多做点份外事”的盘算,是跑不了的。


还有更傻的:在制作培训课件的过程中,我觉得自己专业对口、老厉害了,做出来一稿,满心期待大家的夸赞。

然而,Alex给我泼了冷水,指出哪些不实用,哪些需要修改,当时我的脸就拉长了。那Alex自然就不再多说咯。

我的这种傲娇,把自己封闭了起来。听不进老司机的箴言,所以长进也就寥寥。


喵将旁白:如果你希望工作上的导师如同家长、学校老师一般,给你言过其实的夸奖、持续不断的鼓励,这实在太不现实。你已经不再是孩子、学生,这种一二十年来“不被夸,不成活”的惯性,必须戒掉。在工作中,同事愿意给你真诚的反馈、建议、提点,已经是看得起你了。


拿到offer后,上司对我说“我不想再看到你”


扛过的压力使我蜕变

转正,并不等于一切将顺风顺水。

没多久,部门人员调整,我身兼“员工关系+招聘基础协助”两块工作。

新增部分:每天搜索几百份简历,打八九十个邀约电话,从9: 00到20: 30钉在座位上,吃饭就外卖拎到办公桌上。

晚上在梦里继续不停地邀约、不停地处理面试……简直是噩梦,一个月里暴瘦了12斤!瘦到自己都害怕。

为了摆脱这个噩梦,我开始梳理流程,编写操作指引。熟能生巧后,我可以多线程操作,一边电话,一边整理面试结果汇总,一边电话,一边整理入职资料,还能指导实习生……

于纷繁中有条不紊的高效产出,就是那时候练成的。

这些都是我成长的经验,用我同事蔡蔡的话说:“这些痛苦,将来都会变成你的武器和本钱。”


现在,我喜欢什么样的实习生

8爷的故事已经结束,但在采访过程中,我还收集到了一些有意思的回答,也许能帮助大家看清楚,HR究竟青睐什么样的人才。


问:校招季还没结束,给同学们一些建议吧?

答:这个时间段,同学们已有一些实习经历,仍在选择、或仍想再换公司。基本面的咱不说,只一点——拎得清个人能力与平台实力的区别。

我出去校招的时候,最讨厌待过某些大牌公司的实习生,不光傲娇,还不会好好回答问题,给你一种“我来面试,是给你好大面子”的感觉。平台是平台,个人是个人,二者绝壁不同,千万别把平台的实力与光环,和你的个人能力混为一谈。

从我的感觉上,迅雷培养的实习生都是比较平和的,可能也有平台大小的原因;也有可能,他们到小微一些的公司时,也会傲娇。但我想跟大家说的是,作为一个职场新人,时刻保持谦虚的心态和open的态度,才能得到更多的机会,学到更多东西。


问:现在你喜欢带什么样的实习生?

答:机灵之余,做事有始有终。现在带的实习生,我经常布置些任务,布置下去就没有下文、不了了之了。也许是因为我没有给你明确规定时间,但明明是一件小事、可以很快完成,你却一直拖延,那在我心里一定会对你扣分。

有些任务,如果实习生不主动提起,上司这会儿忘记了,但总会记起来。你侥幸偷得一时轻松,日积月累,换来的只能是弃用。实习生要主动和上司汇报任务进度、讨论解决方案,才能让上司知道,你是很上心地在处理他们交代的工作。


问:资深HR眼中的优秀人才都长啥样?

答:优秀人才,Ta在工作上不光会把自己份内的事情做得非常棒;在这之外,还能立足整个项目,思考别的更多的点。这样一来,在项目进行中如果出现新痛点、新问题,Ta更可能第一个跳出来、提出自己的见解与解决办法。于是,这个新任务就很有可能给到Ta,好机会就这么来了。

当然,最大的前提是把自己的手头工作做得出色。在没完成好自己份内工作的情况下,千万别太贪心,否则会过犹不及。


拿到offer后,上司对我说“我不想再看到你”




作者 | 喵将巴顿

浪迹于咨询、互联网、IT、物流,纵横在品牌、数据、卦师、运营、以及产品间。业余写点夹叙夹议的说明文,呈现大千世界之一隅。


关于“围观实习生”栏目

通过对实习生周边人物(面试官、领导、同事、客户、师长……)的访谈,去从不同角度看待作为职场新人的我们,去记录那段既紧张、迷茫,又跃跃欲试、对未来无限憧憬的日子。


那么问题来了——

如果你是HR部门的新员工,整理资料时弄丢了同事交过来的重要证书原件(无法补办),你会怎么做?


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  • 首先要在第一时间告知该同事并诚恳的道歉,然后根据相关事项要求看能否使用复印件处理,如果没有复印件或者事情仍不能办理,尽快向相关负责人或经验丰富的同事请教解决方法。这件事确实比较严重且棘手,对于新人,我觉得最重要的就是态度要端正且诚恳,为自己犯下的错误负责,不找借口,及时处理,吸取经验教训,避免再犯。

  • 第一时间跟同事说明情况,然后尽自己最大可能来弥补,并跟主管说明是因为我的原因而造成丢失。最重要的是,下次不要再犯同样的错误。

  • 首先得第一时间跟同事诚恳的说明情况并道歉。询问是否有相关证件的复印件。如果没有去咨询一些资深员工是否有类似的情况发生,然后最好遇事向领导汇报,毕竟是新人,事情已经发生,瞒着只会浪费时间延迟项目进行。只有硬着头皮承认错误尽可能的想办法弥补错误。另外再去相关部门了解一下是否真的没有办法补办,是否可以通过别的认证从而弥补原件丢失。以上是一个希望以后能从事hr职业的大三狗的一点解决方法,希望能有大神提出更加完美的解决方法。这种情况真不知道怎么弥补啊~

  • 先跟同事说明情况,表达自己的歉意,询问他证件丢失是否能够有什么补救的办法,问问比较有经验的人吧,我感觉这还是主要是自己的失误。

  • 首先向同事说明情况,表达自己的歉意。然后询问还有没有复印件,如果没有,就向公司的前辈询问之前有没有遇到过类似事情,是如何解决的,如果还是没有办法。就去找公司的主管,表明自己的过失和错误,请求ta的帮助,最重要的是这样的错误绝对不能出现第二次

  • 查询是否可以不使用原件 如果一定要用又无法补办 只能向同事或者上司道歉并寻求帮助了 不过这种情况不多吧 一般都能开证明临时解决的

  • 时间允许的情况下,首先极力寻找,若依然无果则同时向上级A和同事B坦白事实,冷静并理智地与双方沟通,迅速获取相关信息,例如,问A:是否可以用复印件代替?是否可以用证明书代替?问B:是否有复印件?能否及时开出证明书?确定解决方案后,就此次失误,向同事致以真诚的道歉,并主动向上级反思自己的过错,总结经验记录下来。

  • 我会先和同事说明这个情况,并积极的去表明我的歉意,然后和他共同商量这件事情该如何处理,并积极的寻找文件。

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