资深人力专家亲授十大简历内功：进阶篇
练成独步职场的简历，求职就成功了一半。下面这些简历技巧，汇聚世界500强资深人力资源主管十多年经验，专门针对应届生。通过前两篇的入门、进阶，大家对简历制作有了个大概的了解，这次完结篇你将获得
对于即将踏入社会、毫无工作经验的应届毕业生来说，了解自己并正确评估自己、合理规划职业发展方向是非常重要的。当然，真正要了解自己是一项伴随终生的过程。在求职之初，我们不妨通过以下几个方面来剖析自己。
所获成就
首先仔细回忆过去的经历，尽可能多地将你认为有成就或者有积极意义的亲身经历写下来，这些经历可以是在学校受教育、参加培训的经历，也可以是在校外参加社会实践或者参加实习、做家教等兼职或者获得奖学金的经历，甚至可以是在。他人合作研究、办事的经历，然后将这些经历按照对你个人的意义的大小来排个顺序，制作一张个人成就表
在详细描述每一项经历时，建议采用STAR法则进行描述。STAR法则，即为Stuation,Task,Action,Result的缩写。
1. STAR法则第一步
第一步明确相关经历与任务的背景：
是什么类型的怎样产生的当时情况怎样2、STAR法则第二步：
第二步明确在相关经历及任务中：
要达到什么目标完成过程中涉及什么环节及流程3、STAR法则第三步：
第三步明确：
针对这样的情况进行的分析决定的行动方式及采取的步骤4、STAR法则第四步：
最后描述结果怎样。
我们通过STAR法则来描述过去的成就经历，最重要的目的是抓住这些经历中的闪光点，学会分析在这些经历中所获得的经验及技能，这样不仅有助于我们在写简历时准确突出这些闪光点以吸引HR的眼球，在面试阶段更加详实、更具有逻辑性、更加自信地向面试官证明自己符合招聘职位的要求，更有助于我们思考未来的职业规划。
2. 性格
一个人在一份工作中是否能感到快乐和获得成功，准确了解自己的性格、个性是最重要的前提之一。性格是一把能开启你成功之门的钥匙。一位记者采访投资银行一代宗师摩根，问：“你成功的条件是什么”摩根毫不掩饰地说：“性格。”记者又问：“资本和资金哪一个更重要？”老摩根一语中的地答道：“资本笔资金更重要，但是，最重要的是性格。”
如果性格与职业不相适应，性格就会阻碍工作的顺利进行，是从业者感到被动、缺乏兴趣、倦怠、力不从心和精神紧张。一个对工作感到不满的人，不管他如何努力，都不会又优越的表现。因此，职业或岗位的选择是否与自身的性格相吻合直接关系到事业的成败。
3. 知识领域
对于应届生来说，想雇主展示自己擅长的知识领域也是非常重要的。除了课堂上老师教授的知识，参加社会活动、实习兼职、培训等等也是获得知识的有效途径。在写简历前，我们需要结合教育经历、个人成就经历等，对自己掌握的知识领域进行一个系统的梳理，同时也要分析我们学习这些知识的方式。
（1）确认已掌握的知识领域首先，将大学学习中最喜欢的课程、所取得的成绩以及喜欢这些课程的原因列出来。其次，将参加培训、实习或者兼职经历、其他社会活动中学到的知识列出来。如果有其他证书、奖励或者发表的论文也一并列出来。接着，将其他经历(例如旅游、阅读、研究等)中学到的知识领域列出来。最后，从以上罗列的知识领域中，选出5个你认为在职业生涯中最有用、对你最有帮助的知识领域。
（2）确认你的学习风格这里所说的学习风格值得是学习的方式方法。每个人都可以通过不同的途径和方法来学习，分析自己的学习风格将有助于我们高效地掌握未来的职业生涯和学习。要想分析学习风格，可以先回想在过去的经历中，你认为学到了很多知识的经历，然后比照属于下列那些学习过程和学习环境的类型：
--在无结构或者高度结构化的环境中学习工作--独立学习工作还是在团队小组中学习工作
--自己安排工作进度还是按照导师或公司机构安排的进度学习工作
--在安静的环境中学习还是在嘈杂的环境中学习
--一步一步地渐进学习还是首先从宏观出发来学习
--完成相关作业、联系或者做案例分析
--通过电脑或者交互式媒体来学习
--听讲座
--通过观看视频、电影电视的方式来学习
--参与较色扮演或者真实模拟
--写日记、文章或者工作笔记
--先阅读文章然后从中提取精髓
--先提取文章精髓然后再仔细阅读四、技能有人常说，你的价值就在于你的技能。在写简历前，结合教育背景、已取得的个人成就等经历，将我们的技能一一列出来，与企业招聘方的技能需求一一对应，这样有助于我们在写简历的时候将最关键、也招聘需求最匹配的技能突显出来。
技能不单指某种技术或者通过正规教育学到的知识等“硬技术”，组织能力、沟通能力、团队合作能力等“软技能”对于雇主来说同样重要。硬技能体现的则是智商，软技能体现的则是情商、逆商。
技能
明确“硬技能”
“硬技能”直接关系到在某个特定行业或者职业领域中能否顺利展开日常工作，一般可以通过解读招聘职位的工作内容或技能要求来获知。
对于应届毕业生来说，硬技能至少要包括英语技能和计算机技能。结合教育背景、个人成就经历、培训经历及其他经历等具体事例，见我们具备的所有硬技能列出来。
2. 分析“软技能”
“软技能”又叫做可转化技能，是指在某个领域或者工作中学到的技能能适用于其他领域或者工作，而无需再培训，通常是指一些非专业技术能力。软技能反映一个人如何处理事情、如何解决问题，更进一步讲，软技能是指通过赢得他人认可和合作，放大本人资源以获取更大的成功。
软技能通常又一系列能够反映个人特质的要素组成，这些要素包括一个人的人格特质、社交能力、与人沟通能力、语言能力、分析能力、领导能力、组织能力等。在现代社会，招聘企业对于员工软技能越来越重视。总体来说，企业需求的普遍和最常用的软技能包括：团队合作能力、组织能力、沟通能力、说服能力、领导能力、研究分析能力、人际交往能力、创造能力、演讲能力、快速学习能力等。结合教育背景、个人成就经历、培训经历及其他经历等具体事例，将我们具备的所有软技能列出来。
最后明确一点，分析软技能是为了找出我们是否具备招聘企业需求的软技能，在面试阶段帮助我们梳理面试官的疑难问题，同时可作为弥补我们不足的方面的指引。
在用E-mail投递简历、邮寄简历或者直接将简历面对面递送给HR的情况下，建议不要把这些软技能“赤裸裸”地在简历中描述，而是通过这些软技能对应的实际经历或者事例来间接呈现给HR，让HR自行判断，否则就会给HR造成一种自吹自擂的印象。因为在这种简历投递方式中，简历的筛选由HR肉眼观察来判断，这时候，HR更多关注的是实际事例、经历和数据，而不是空洞的描述。而这些空洞的描述在你之前可能无数的应聘者在简历中使用过了，HR会因此怀疑你这些描述的可信度，因为每个人的经历和成就都不可能相同。
但是在采用网上填写申请表的时候，除了具体的经历描述及事例，建议把对应的软技能进行归纳总结，填到对应的申请表项目中。因为在在线申请的方式中，简历的筛选可能由HR设定相应的关键词、通过电脑自动搜索来进行筛选。这种情况下，填写相关的软技能描述不失为一个明智之举。这将有助于提高网申通过率。
五、职业价值观
职业价值观，是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现。也就是指一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。俗话说“人各有志”表现在职业选择上的时候就是职业价值观。它是一种具有明确目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，这一点对职业目标和择业动机有着决定性的作用。如果一个人追求的是自我价值的是实现，那么他就会选择那种最能发挥自己特长的职业;如果一人人知识一味的追求名和利，那么他在选择职业时，就会优先考虑目前所选取职业的地位和经济收入，而不会从长远考虑。
“什么对你来说最重要”这个问题对于职业选择及职业发展来说是极为重要的。
根据对每一项职业选择因素的重视程度一次排序，结合自身情况定出我们个人职业选择因素考量表。由于影响一个人职业选择的因素很多，在拟定个人职业考量表时应根据自己的情况来增加更具体的描述。
六、缺点及压力
俗话说“人无完人”。我们每个人都有缺点、缺陷或者不足，同时我们每个人还面临着各种学习、生活的压力。分析我们的缺点及不足以及面临的各种压力，不仅有助于我们在写简历中做到扬长避短，在面试前做好应对面试考官问到的“你的缺点是什么”的“刁难问题”，从长远角度来说，对于指引我们弥补缺陷、完善自我有着重要的作用。
了解企业及招聘需求
求职于招聘对应的是求职者与招聘方互相了解、互相匹配的过程。对于求职者来说，写简历的目的就是要在有限的空间、时间中将自己于招聘方职位需要最相关的个人特质展现给招聘方，吸引招聘方的关注，从而获得笔试、面试的机会。所以，求职者在写简历，投递简历前应先做到知己知彼，方能在求职过程中百战不殆。
前面我们已经通过自我评估做到了“知己”，那么接下来我们就应该结合自身的情况，去了解、分析我们的目标雇主、目标岗位的选才标准，做到“知彼”。我们可以通过很多方式和渠道来了解招聘企业的选才标准，最直接的方式莫过于从企业发布的招聘说明来了解，同时再结合企业发展概况、企业文化、企业历年相关招聘情况到等来进行全面分析。
将职业要求与自身条件映射
经过自我评估、了解企业及招聘需求的两个准备步骤之后，我们就可以很清晰地将想要应聘的职位的资格要求与自身条件来进行映射，从而调整我们的简历内容，突出相关的重点部分。
针对不同的职位要求制作不同的简历，这是有优秀简历需要具备的一个重要特征，在简历中充分突出与招聘方具体职位要求相匹配的专业素质、经验技能等，这样才能增加简历通过筛选的几率。请记住，没有一劳永逸、百发百中的简历，只有不断修改、更有针对性的简历才受HR的青睐。
- 1、刺猬实习遵循行业规范，任何转载的稿件都会明确标注作者和来源
- 2、刺猬实习的原创文章，请转载时务必注明"来源：刺猬实习"，不尊重原创的行为刺猬实习或将追究责任
- 3、作者投稿可能会经刺猬实习编辑修改或补充。
