本篇中，我们为各位比较外资制造企业中最具人气的P&G Japan、ユニリーバ・ジャパン、日本ロレアル、ネスレ日本四家公司。

跟想进商社的应聘者一定会应聘5大商社一样，只要是想加入外资制造企业工作的人，一定会选择这4家企业，进行比较、抉择。很多学生，都在拿到这4家企业的内定时感到纠结，不知道该怎么做出选择，比如：

下面，我们就从公司氛围、到实用的就活对策等方面为各位进行详细介绍，如果你也有过跟上述同学一样的烦恼，就一定要好好参考啦。希望各位能够在掌握这4家公司综合情报的基础上，获得内定的机会。

基本情報

提起外资系消费品制造企业，谁都会向往的就是世界最大的宝洁集团。其商品远销180多个国家，Microsoft、Dyson等国际级知名企业的CEO也大多是从宝洁公司走出的人才。宝洁作为一个诞生领导者的摇篮，也是赫赫有名。

宝洁旗下的知名品牌，除了アリエール、ボールド、ジョイ等洗洁剂外，还有パンテーン等为代表的洗发水、以SK-II为代表的化妆品、Gillette（ジレット）、Braun（ブラウン）等卫生用品等等。该企业与其他竞争对手的最大区别，就是“重视市场”的企业氛围，和“早期就给人才提供海外锻炼的机会”等。就算加入的是日本企业P&G Japan，也会在入社几年之内外派到新加坡工作，与亚洲范围内的其他精英人才接触、锻炼。近几年，甚至有入社仅1年的新员工被外派到新加坡的亚洲总部工作的事例。

然而，也正因为这种派遣制度，每年都会有取得内定的学生放弃入社机会。宝洁的日本总部在神户，因此市场营销岗位和金融岗位在神户总部工作的可能性极高。

社风・社员

宝洁公司的员工，都具备极强的领导力，可以说是“凤毛麟角”。但是也会清晰地分工，由不同的人去牵动不同的项目。男性员工在联谊中做自我介绍的时候，如果说“プロクター・アンド・ギャンブル”的话，可能大家都不了解，所以经常说“ファブリーズ”。

而女性员工则常因为“逻辑感太强不受男性喜欢”感到烦恼。这些都是社风的体现。这家公司在招聘的时候，就会注重选择逻辑性很强的人。

招聘侧重点

基本上，HR会看重“逻辑性”和“领导力”。在笔试阶段会刷掉大部分应聘者，所以首先要好好准备笔试。笔试中会经常出现与CAB类似的问题，和要求你论述展现自己领导力相关的问题。

在简历审查阶段也会被问到你的成功谈等问题，所以如果打算应聘这家企业，就要好好的梳理自己的经历，把与领导力相关的部分筛选出来，展示给对方。

基本情報

如果说美系的龙头是P&G，那欧系的龙头当属ユニリーバ。旗下品牌热销190多个国家。其中最知名的品牌是Dove（ダヴ）和LUX（ラックス）。除此之外，ドメスト和ジフ也是该公司旗下的产品。

“敏锐捕捉顾客的感受”这一特征，是该公司区别于其他公司的最大特征。作为消费品制造企业，将客户分析数据化是基础。通过对客户需求的分析，制造和贩卖符合市场需求的产品。除了最基本的消费者调查之外，ユニリーバ公司还从包装设计、公关宣传等方面走在引领世界潮流。不仅在商品质量方面有追求，更把我了消费者的心理。

比如美发品牌Dove，以“女性の本当の美しさとは何か？”为宣传语，并且通过“展现真实的美”专题活动，扩大了品牌影响，在全世界备受好评。

社风・社员

从公司的员工来看，新毕业生和转职过来的有很大不同。新毕业生的思维比较感性，会更直接地表达“我喜欢这个”等情绪，而转职的员工大多是从咨询行业和逻辑分析行业过来的，所以正好与新毕业生形成鲜明的对比，承担不同的分工。

ユニリーバ・ジャパン的员工在业内也是非常受欢迎的，会有“女性员工拥有强大的内心，和温婉的笑容”这种印象。但是作为外资制造商，“知名度低”是社员们共通的烦恼。他们常常以“LUX（ラックス）和リプトン的那家公司”自居。

招聘侧重点

ユニリーバ・ジャパン是一家非常重视团队协作的公司，在招聘时，也会青睐“沉着冷静，有感染力”的人。因为这种人能够微笑着倾听别人的意见，发挥自己的协调性，去巧妙的说服对方。

招聘时会多次采用圆桌讨论的方式，这也体现出公司对于“团队型”人才的重视程度。另外，这家公司是外资企业中为数不多的非常看重择业动机的公司，所以在简历阶段就要谨慎填写，好好思考自己的动机和初衷，以便应对将来的层层筛选。

基本情報

在想进入化妆品、奢侈品行业工作的学生心中，这家企业一定是理想的天堂。作为法国系的世界最大的化妆品公司，旗下有27个品牌，热销130个国家。去参加说明会的时候也一定有所感受，社员的穿戴都很时尚，同行业的其他企业都无法比肩。

最具代表性的品牌除了大名鼎鼎的ロレアルパリ外，还有ランコム、shu uemura等高档化妆品，以及平民品牌MAYBELLINE NEW YORK等，大家一定都不陌生。

在这家公司可以锻炼在高价格产品市场营销和营业技能等多方面的能力，但是由于化妆品开发的速度很慢，所以从开发到看到市场效果中会有比较漫长的过程，这也是该行业的通病。

据日本ロレアル的员工反映，无论是在哪个品牌旗下工作，决策时要有优于常人的敏感和触觉，特别是市场营销岗位，与其他外资制造企业相比对工作能力的要求更高。

另外，薪酬待遇方面比P&G Japan和ユニリーバ・ジャパン低，所以很多学生在选择时会比较纠结。

社风・社员

在面向日本ロレアル员工进行的采访调查中，每次都会出现“女性很强势”的字眼。这不禁让人联想到电影《穿普拉达的女魔王》中，时尚行业的女强人形象。虽然不像时尚行业那样，每周都会紧盯销售额，但会更看重打造品牌的能力和拟定PR战略的能力。

公司的男性员工大都举止谦和，因为从职业生涯的早期就在女性世界里工作，所以在气质方面的提高很快。又因为对化妆品非常了解，所以常会给人留下“在联谊中很受欢迎”、“结婚早”的印象。

招聘侧重点

ロレアル喜欢“左脑”和“右脑”都比较灵活的人才。因此在应聘过程中，HR会看你是不是“可以通过事例展现出自己的感性一面”，以及“背后又能感受到很强的逻辑性”。

所以在面试中，会被问到对某件化妆品（或商品）有什么感觉之类的问题。另外，在英文测试中，会有限时阅读题，所以平时可以进行TOEIC的常温下阅读训练。

基本情報

在食品・饮料行业，ネスレ无疑是外资制造商中的王者。以Good Food, Good Life为宣传标语的ネスレ旗下有キットカット和ネスカフェ等备受学生们喜爱的品牌。

ネスレ与其他公司的最大区别就是开放式的招聘模式。大多数外资制造商都是按照部门招聘人才，而ネスレ是统一录取，入职后再分配部门。除此之外，该公司的“工作&生活平衡”宗旨在外资企业中很有名，员工基本能在19点左右下班。

和P&G Japan一样，ネスレ日本的总部也设在神户。因此出了营业岗位和工厂岗位外，大部分人员都在神户办公。与此有关，每年也有很多拿到内定的学生会毁约。

社风・社员

ネスレ日本的员工都认为，“与其他消费品制造商相比，我们公司的风格很稳健。”的确，ネスレ日本的社风很像日系企业的做派。其他的外资企业旗下的日本公司都不见得有日本本土的风格，但是ネスレ却一直尊崇“以和为贵”，非常本土化。

因为大多数员工工作压力不大，就算是去联谊也不会有热闹的情况出现，而且本身对联谊和聚会感兴趣的员工就不是很多。所以如果你想感受外资企业的工作氛围，选择一家进行OB・OG访问的话，ネスレ可能会让你失望哦。

招聘侧重点

同行业的其他公司在招聘时通常会采用CAB系的测试，但是ネスレ在选拔中会出现SPI、玉手箱等内容，这跟日系企业的风格也是十分类似的。

因为看中人才的协调性和沟通交流能力，所以在圆桌讨论面试中，一定要注意方法，比如“用通俗易懂的语言描述晦涩的词汇”、“在赞成对方的基础上提出改良方案”等。

本篇文章中，我们从多个角度为各位剖析了4家外资消费品制造企业。虽然都是外资企业，但是每家公司的风格却各不相同。希望大家在充分了解的基础上，选择最适合自己的一份工作！