只要做到这两点，老板想不给你加薪都难
序
这里讲的离不开你，不是说因为你颜值高，迷得老板随时心里想着你爱着你。
放心，那只是偶像剧里的剧情。你要是不信可以随时照照镜子。
能让老板离不开你，那么你的职场道路基本可以说是成功一半了。其实，核心理念就是让老板“省心”。
别说什么“我才不想当狗腿子”，“我是去工作的，不是讨好老板的”。你放心，说不定你真的当狗腿子还当不好呢。
01
“让我做选择题而不是问答题”
有的同学，是典型的戳一下动一下，老板给你安排个工作，还要告诉你每一步怎么做，这是会让老板很心累的。
分配了工作后，自己能主动做安排，并且告知老板自己的步骤有哪些，会用到多久。
更让老板心累想吐血的，则是自己遇到问题了不去解决，也不去寻求帮助，自己瞎琢磨。
非要老板问到你“工作怎么样，遇到什么问题了？“才告诉老板”我XX不会……“
有了问题遇到麻烦，先自己想办法解决，如果实在自己没法解决，及时汇总好问题本身，造成的原因，你所需要的帮助过后，找到老板协商。
老板最喜欢的，是让他做选择题。
举个简单的例子：
安排这周你要和一个客户沟通，为客户做AB两件事。
你拿到这个工作后，主动一点给自己做好安排，然后去找到老板告诉他：
老板，我先花2天做A，然后剩下3天做B；
A事我想了3种办法，分别是1,2,3，各自的原因是……;
B事有点麻烦，我一个人无法完成，因为……，需要找XX部门的XX来协助XX方面。
老板其实只用3个选择：
让你先做A，还是先做B，还是同时做；
A事情选办法1,2,3里面的一个；
B事情里面同意你去找XX来协助，或者不同意，告诉你另外的办法。
你是老板的话，是不是这样省心多了？
02
“请主动汇报进度好吗？”
首先，不是说什么时候都去向老板做汇报。更不是说去给老板打小报告谁谁谁做了什么坏事。
你要做的汇报，最好只涉及到工作，而且是每到了一个阶段性的时候，你主动去汇报进度，成果和难点。
而不是埋头不说自己干，让老板担心工作是否顺利，是否走偏了，是否出了问题？
还是拿上面例子继续举例：
安排这周你要和一个客户沟通，为客户做AB两件事。A事情先做前两天完成，B事情后面三天完成。
到周二了，你觉得A事情做的差不多了，就该去给老板汇报：老板，A事情已经做完了，成果是XXX，你看一下没问题的话我就开始做B了。
在做B的时候，因为之前你是说过有麻烦，更要及时给老板汇报麻烦事处理得怎么样了，打消老板的担心。
特别是这个麻烦事，处理起来并没有想象中那么容易的时候。
让老板随时知道，你工作到哪一步了，是否跟上进度，是否遇到难题。
03
“为什么比你资历浅的得到了重用?”
直接上两张在网上很火的几张图（虽然这图应该是故意做的，但依旧是很好的案例），你看一下就明白了。
对比一下小史和小刘，你觉得老板会更重用谁？
小刘是不是想好了步骤让老板做选择题，是不是典型的主动汇报进度呢？老板因为有了他在左右，处理事情更加得心应手。
而有小史这样员工的老板，不被累死也会被气死。希望我们都能做老板的小刘，让老板离不开放不下，提拔的时候自然最先想到你咯。
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