选择毕业后第一份工作,有哪些必学套路?


今日作者|张磊,曾任世界500强公司高级招聘经理,出口海外TOP3的手机公司人力资源总监。清华大学职业生涯教练,《非你莫属》特邀嘉宾,熟知大学生求职中的短板和痛点。





找第一份工作该听谁的?

Follow your heart!做你喜欢的有兴趣的工作,大学生求职有个误区,求职只知道自己会做什么就去找什么工作,而不知道自己想做什么,喜欢做什么?因此求职的范围变得狭隘。

第一份工作有什么意义?

第一份工作的主要有,转变职业身份、积累职业技能、提升职业判断、形成职业习惯、磨练职业意志,这五个意义。能实现这五点的实习或工作才叫做有质量的实习或工作。

第一份工作应该积累职业技能,而不止是职业经验,因为技能才是对未来职业之路的铺垫,这份技能对你未来选择职业具有非常大的价值。我的一份工作是大学老师,这让我可以轻松的从工程研发转向现在的HR工作。

行业岗位这么多, 应届生要怎么选择工作?

关于这个问题要因人而议。

我将学生们分为五类:稳健前途型、情深意重型、追求自由型、简单快乐型、追求突破型。每种类型的学生需求不同,适合的也就不同。


一、稳健前途型

行业:建议选择传统或成熟的行业,这样相对来说你不会遇到大的波折。因为有时候,不是你想要换工作,而是你会被迫换工作,比如出租车司机就很可能因为滴滴而失业。为什么说公务员稳定呢?因为政府不会黄。所以像是公务员、老师、医生、军人,一些比较大的IT企业和能源、石化企业都适合这种类型。

公司:建议选择中大型企业,最好不要选创业型企业,创业型企业可能做两天就做不成了,你还会对自己的定位产生误差。大型国企、事业单位、研究机关,都是不错的选择。

岗位:选择匹配专业且有长期发展潜力的岗位。比如一个大型企业,你入职久了之后,可能成为项目经理、部长、区域的负责人、一个管几万人的研发团队的老大,甚至集团CEO,这样的大型企业才会有匹配你专业的岗位。这里我特别强调一点,专业的匹配度,对于喜欢稳健发展的人是比较重要的。你的专业是很重要的,对于后面的几种类型,专业就没有那么重要了。

工作地点:最好选择一线或次一线城市,因为在大型城市,这种岗位相对多一些。当然,一些省县的二三线城市,比如像炼钢、石化这些我刚说的比较传统的企业,也都是很稳定的。

人际关系:不是关键要素,但是校友对于你的长期发展会有一定助力。


二、情深意重型

公司:选择企业文化偏重家的概念的,或是比较有凝聚力的公司。情深意重的人是可以创业的,但是不适合作为创始人,适合作为合伙人,找狼性、企图心比较强的人做你的创业伙伴比较好。

工作地点:建议选择离家近或离学校近的公司。离家近,便于照顾父母,和一起成长的玩伴、朋友建立长期坚实的联系。离学校近,主要是因为你对学校有感情,而且是一个校友、朋友比较多的地方。重情义的人,往往很难在一个陌生的环境中发挥好能力,在相对熟悉的地方就更容易找到感觉。

人际关系:关系网可以比较简单,不用刻意去经营复杂的人际关系,这会给你带来很多不安和困扰。

岗位:不太适合做市场类岗位,尤其不太适合做sales。

行业:建议选择从业人数多,而且相对稳定的主流行业。

三、追求自由型

追求自由的学生不喜欢打卡,不喜欢固定的办公。

行业:适合选择约束性小的行业,如互联网公司。不适合银行、公务员、证券等。

公司:建议选择中小型公司、创业型公司。岗位:专业不重要,需要发挥空间大的岗位,比如销售。人际关系适合没有太多期盼沉淀的。

岗位:互联网公司或中小型、初创型公司,岗位反而没那么的重要,重要的是自由度。

工作地点:选择压力较小的二三线城市,或者自由度较大的海外国家。如果是北上广深这四个一线城市,包括杭州,压力就很大,你很难自由起来:走路上班都要小跑,地铁挤得好像包子似的,怎么自由?追求自由的人可以去西安、成都、南京、武汉等压力较小的城市,还可以去云南、去贵州,在洱海旁边开个客栈,自由自在。

人际关系:简单,没有羁绊,人际关系太复杂的话,是与你的性格相悖的。像我认识一位在海外做sales的,他就是喜欢在外面到处跑,一个人在公司跑了五六十个国家,我问他为什么,他说去每一个新的国家都是一种新的体会。我又问,那你不觉得你没有朋友圈了吗,他说无所谓啊,我喜欢的就是自由,朋友多了我还觉得不自在。所以每个人追求不一样。


四、简单快乐型

这个类型的人其实很多,每年去招聘,我听到最多的一句话就是:“老师,有没有钱多活少离家近的工作?”我说:“你告诉我,我也想要。”

行业:建议选择主流行业,机会更多,弹性空间也更大。

人际关系:单纯一些,最好不要去政府当公务员,当老师也慎重。

公司:适合选择竞争文化不强的企业。像BAT这些企业就比较强调狼性文化,对目标责任制的把握、对绩效管理要求都很强,所以你就会觉得压力很大,反而一些外企相对会好很多。

岗位:能发挥创造性的岗位最好。简单快乐型的人往往很有创造力,如果岗位合适,他们能创造出很高的价值。

工作地点:对简单快乐型的人,如果工作地点不适合,就很难快乐。找工作前,你最好先确定想去的城市。通过网上搜索、询问朋友,或者实地去感受一座城市的文化和氛围,每个城市都不一样,比如:深圳生活节奏较快,生活气息不浓;西安和成都就比较慵懒、节奏稍慢,但生活气息很浓。有的人喜欢深圳,喜欢每天和一群为理想奔波的陌生人一起奋斗;有的人喜欢成都,晚上6、7点下班,大家一起吃吃火锅,聊聊天,逛逛街。选择一个让自己舒服的城市,会让你的职业生涯更稳定一些。

五、追求突破型

渴望突破型的人基本上是现在所有公司的最爱,因为这种类型的人最有意愿,也有能力给公司创造价值。所以渴望突破型的人一定要入对行,岗位和行业是最重要的因素。

岗位:适合选择压力和挑战较大的岗位,尤其是市场、sales、战略,甚至人力资源。金融、保险、证券、房地产行业也不错。这种人是成果导向型的很强的人,做这些岗位会觉得热血沸腾,容易看到成果。

行业:建议选择现在的主流行业,比如说是互联网,之前的IT,现在也很火的仓储物流。选择热门的行业,意味着你的发展会更快、突破会更大、甚至去创业的可能性会更大。

公司:建议去强竞争性企业或创业公司,尤其是后者。

工作地点:建议在国内外一线城市,因为这类城市竞争更大、机会更多,牛人也多。

人际关系:适中,不要太复杂也不要太简单。

如何跨专业找其他非本专业的行业工作?

其实大多数的市场类或职能类岗位不在乎专业,转行转这两种也是比较合适的。如果是技术类的转行的要求和门槛就比较高了。

拿人力资源举例,如果你不是本专业,那么招聘时你最好有要有相关的实习经历、社会实践。并且要有意识地学习相关的专业知识,基本理论。对人力资源有个清晰的框架概念。你至少要对人力资源的某一个模块有深入的了解,因为企业对HR是分领域招聘的,如果对招聘这一模块十分熟悉,那么无论去大企业还是猎头公司都会非常吃香。招聘和绩效管理这两个模块建议大家着重去深入研究,好好总结沉淀,这会对你的未来有很多帮助。另外你要锻炼自己的表达能力、沟通能力、授课能力,特别是授课能力这对HR非常的重要。

如何争取有质量的实习?

有数据统计,应届生最少要面试十几二十次。要找有质量的实习和找工作是一样的,需要你不断地勤奋地去面试。在面试的同时你自己的能力需要不断提高。如果有机会的话,建议每个实习生与面试官作深入的交流探讨自己的面试或者能力有何不足。每一次面试后都总结,然后不断的提高自己,是你找到好的实习工作的正确选择。

第一份工作应该找大公司还是小公司?

各有利弊,小公司实习,你可以做的东西比较多,涉及比较多的领域,但缺乏系统性,接触不到大项目。但小公司有利于市场,运营类的实习生发展。

大公司系统性比较强,接触得到大多都是大项目,大公司更适合研发类的实习生发展。

第一份工作,一开始要做很多杂活怎么办?

这是每个人必经的过程,我们要有个好的心态。每个人做工作的时候,先不要在乎你做的工作是主体还是辅助,重要的是做好你能接触到的所有工作,只有你把每一份工作做好,你才有可能别安排到更重要的工作,把琐碎的事情做得条理清晰很能展现能力。


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