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刺猬实习 | 选择毕业后第一份工作，有哪些必学套路？

今日作者｜张磊，曾任世界500强公司高级招聘经理，出口海外TOP3的手机公司人力资源总监。清华大学职业生涯教练，《非你莫属》特邀嘉宾，熟知大学生求职中的短板和痛点。

找第一份工作该听谁的？

Follow your heart！做你喜欢的有兴趣的工作，大学生求职有个误区，求职只知道自己会做什么就去找什么工作，而不知道自己想做什么，喜欢做什么？因此求职的范围变得狭隘。

第一份工作有什么意义？

第一份工作的主要有，转变职业身份、积累职业技能、提升职业判断、形成职业习惯、磨练职业意志，这五个意义。能实现这五点的实习或工作才叫做有质量的实习或工作。

第一份工作应该积累职业技能，而不止是职业经验，因为技能才是对未来职业之路的铺垫，这份技能对你未来选择职业具有非常大的价值。我的一份工作是大学老师，这让我可以轻松的从工程研发转向现在的HR工作。

行业岗位这么多，应届生要怎么选择工作？

关于这个问题要因人而议。

我将学生们分为五类：稳健前途型、情深意重型、追求自由型、简单快乐型、追求突破型。每种类型的学生需求不同，适合的也就不同。

一、稳健前途型

行业：建议选择传统或成熟的行业，这样相对来说你不会遇到大的波折。因为有时候，不是你想要换工作，而是你会被迫换工作，比如出租车司机就很可能因为滴滴而失业。为什么说公务员稳定呢？因为政府不会黄。所以像是公务员、老师、医生、军人，一些比较大的IT企业和能源、石化企业都适合这种类型。
公司：建议选择中大型企业，最好不要选创业型企业，创业型企业可能做两天就做不成了，你还会对自己的定位产生误差。大型国企、事业单位、研究机关，都是不错的选择。
岗位：选择匹配专业且有长期发展潜力的岗位。比如一个大型企业，你入职久了之后，可能成为项目经理、部长、区域的负责人、一个管几万人的研发团队的老大，甚至集团CEO，这样的大型企业才会有匹配你专业的岗位。这里我特别强调一点，专业的匹配度，对于喜欢稳健发展的人是比较重要的。你的专业是很重要的，对于后面的几种类型，专业就没有那么重要了。
工作地点：最好选择一线或次一线城市，因为在大型城市，这种岗位相对多一些。当然，一些省县的二三线城市，比如像炼钢、石化这些我刚说的比较传统的企业，也都是很稳定的。
人际关系：不是关键要素，但是校友对于你的长期发展会有一定助力。

二、情深意重型

公司：选择企业文化偏重家的概念的，或是比较有凝聚力的公司。情深意重的人是可以创业的，但是不适合作为创始人，适合作为合伙人，找狼性、企图心比较强的人做你的创业伙伴比较好。
工作地点：建议选择离家近或离学校近的公司。离家近，便于照顾父母，和一起成长的玩伴、朋友建立长期坚实的联系。离学校近，主要是因为你对学校有感情，而且是一个校友、朋友比较多的地方。重情义的人，往往很难在一个陌生的环境中发挥好能力，在相对熟悉的地方就更容易找到感觉。
人际关系：关系网可以比较简单，不用刻意去经营复杂的人际关系，这会给你带来很多不安和困扰。
岗位：不太适合做市场类岗位，尤其不太适合做sales。
行业：建议选择从业人数多，而且相对稳定的主流行业。

三、追求自由型

追求自由的学生不喜欢打卡，不喜欢固定的办公。
行业：适合选择约束性小的行业，如互联网公司。不适合银行、公务员、证券等。
公司：建议选择中小型公司、创业型公司。岗位：专业不重要，需要发挥空间大的岗位，比如销售。人际关系适合没有太多期盼沉淀的。
岗位：互联网公司或中小型、初创型公司，岗位反而没那么的重要，重要的是自由度。
工作地点：选择压力较小的二三线城市，或者自由度较大的海外国家。如果是北上广深这四个一线城市，包括杭州，压力就很大，你很难自由起来：走路上班都要小跑，地铁挤得好像包子似的，怎么自由？追求自由的人可以去西安、成都、南京、武汉等压力较小的城市，还可以去云南、去贵州，在洱海旁边开个客栈，自由自在。
人际关系：简单，没有羁绊，人际关系太复杂的话，是与你的性格相悖的。像我认识一位在海外做sales的，他就是喜欢在外面到处跑，一个人在公司跑了五六十个国家，我问他为什么，他说去每一个新的国家都是一种新的体会。我又问，那你不觉得你没有朋友圈了吗，他说无所谓啊，我喜欢的就是自由，朋友多了我还觉得不自在。所以每个人追求不一样。

四、简单快乐型

这个类型的人其实很多，每年去招聘，我听到最多的一句话就是：“老师，有没有钱多活少离家近的工作？”我说：“你告诉我，我也想要。”
行业：建议选择主流行业，机会更多，弹性空间也更大。
人际关系：单纯一些，最好不要去政府当公务员，当老师也慎重。
公司：适合选择竞争文化不强的企业。像BAT这些企业就比较强调狼性文化，对目标责任制的把握、对绩效管理要求都很强，所以你就会觉得压力很大，反而一些外企相对会好很多。
岗位：能发挥创造性的岗位最好。简单快乐型的人往往很有创造力，如果岗位合适，他们能创造出很高的价值。
工作地点：对简单快乐型的人，如果工作地点不适合，就很难快乐。找工作前，你最好先确定想去的城市。通过网上搜索、询问朋友，或者实地去感受一座城市的文化和氛围，每个城市都不一样，比如：深圳生活节奏较快，生活气息不浓；西安和成都就比较慵懒、节奏稍慢，但生活气息很浓。有的人喜欢深圳，喜欢每天和一群为理想奔波的陌生人一起奋斗；有的人喜欢成都，晚上6、7点下班，大家一起吃吃火锅，聊聊天，逛逛街。选择一个让自己舒服的城市，会让你的职业生涯更稳定一些。

五、追求突破型

渴望突破型的人基本上是现在所有公司的最爱，因为这种类型的人最有意愿，也有能力给公司创造价值。所以渴望突破型的人一定要入对行，岗位和行业是最重要的因素。
岗位：适合选择压力和挑战较大的岗位，尤其是市场、sales、战略，甚至人力资源。金融、保险、证券、房地产行业也不错。这种人是成果导向型的很强的人，做这些岗位会觉得热血沸腾，容易看到成果。
行业：建议选择现在的主流行业，比如说是互联网，之前的IT，现在也很火的仓储物流。选择热门的行业，意味着你的发展会更快、突破会更大、甚至去创业的可能性会更大。
公司：建议去强竞争性企业或创业公司，尤其是后者。
工作地点：建议在国内外一线城市，因为这类城市竞争更大、机会更多，牛人也多。
人际关系：适中，不要太复杂也不要太简单。

如何跨专业找其他非本专业的行业工作？

其实大多数的市场类或职能类岗位不在乎专业，转行转这两种也是比较合适的。如果是技术类的转行的要求和门槛就比较高了。

拿人力资源举例，如果你不是本专业，那么招聘时你最好有要有相关的实习经历、社会实践。并且要有意识地学习相关的专业知识，基本理论。对人力资源有个清晰的框架概念。你至少要对人力资源的某一个模块有深入的了解，因为企业对HR是分领域招聘的，如果对招聘这一模块十分熟悉，那么无论去大企业还是猎头公司都会非常吃香。招聘和绩效管理这两个模块建议大家着重去深入研究，好好总结沉淀，这会对你的未来有很多帮助。另外你要锻炼自己的表达能力、沟通能力、授课能力，特别是授课能力这对HR非常的重要。