作者：职场木沐说

首发于微信公众号：职场木沐说（ID: mumushuo2017）

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本来不是你的活，奈何欺负你新人初来乍到，同事把一堆脏活累活甩过来，你心里一万匹草泥马狂奔而过。

此时的你多么想向董存瑞炸碉堡一样，冲到那位同事面前，一顿乱捶加臭骂：“别以为新来的，就活该替你们打洗脚水，给我滚一边去！”

然额，你的内心戏再波涛汹涌，表面却一句不敢say no和顶嘴，说好的撕逼大战灰飞烟灭。

难道就没有天理王法了，哪规定了新人就非得受老人的气?

如果开战，担心得罪同事，又被领导数落；不开战，又不甘心被无辜欺负。

在到底要不要和同事开撕之间，你摇摆不定，完全没有思路。

部门几个女生，那个叫Candy的是个爱出风头的主，不仅老往领导身边凑，还时不时告个黑状，背后捅你一刀。

有一次领导黑着脸找你，问你是不是经常抱怨公司，说怪话，影响部门氛围，你直摇头，说哪有这回事。

领导煞有介事地说：“没有？你不是说公司新的报销政策不人性，跟周扒皮差不多吗！”你试图再解释和争辩，领导已经没有听下去的耐心了，摇摇头：“别说了，下不为例！”

你气得要死，不用问都知道是谁告的状，回到座位上，你忍无可忍，质问Candy为什么背后整你。Candy当然不甘示弱，两人针锋相对，谁也没占到便宜。

谁料领导刚好走过来，看到了你张牙舞爪的一幕，你立马收声，领导一句话没说，狠狠地瞪了你一眼，如果眼神可以杀人，你当时一定被杀死了100次。

你知道今年的升职加薪肯定没希望了，你有点后悔为什么要和Candy宣战？鱼死网破，谁也没捞到好处。

以上场景，你一定感觉似曾相识，因为它们的发生，实在正常不过。

职场遭遇不公，误解，委屈和被冤枉，到底要不要和同事撕逼？

有的人选择承受，怕因此得罪人，影响同事关系，打碎了牙往肚子里咽，信奉“吃亏是福”；

有的人则眼睛里容不得沙子，据理力争，绝不买账，唇枪舌战，根本不受窝囊气。

然而结果是，第一种人不仅没得到“福”，反而被变本加厉地欺负；而第二种人也被带上“得理不饶人”，“不厚道”的帽子，同事和领导都不待见。

一入职场深似海，遭遇到性格有别，思维迥异，利益不同的人，发生思想，行为和工作上的碰撞及冲突，到底是逆来顺受还是张扬个性？

撕不撕逼，关键不是胆量，而是策略。

当然如果你就是一个愣头青，不管三七二十一，只图一时口舌之快，不计后果，而和对方破口大骂，不在本文讨论范畴。

开撕之前，你得调整好自己的呼吸和情绪，仔细思考如下问题：

• 这件事到底值不值得撕？

• 通过撕逼想达到什么目的？

• 开撕后，我能得到什么好处？我会失去什么（比如名声，信任，机会......）？我为可能失去这些做好准备了吗？

• 是当着其他同事甚至领导的面撕还是一对一单撕？

• 准备好了材料和证据怼对方，让对方心服口服吗？

• 预判一下对方被撕后的反应是什么？被震慑住还是继续混不吝（啥都不在乎）？

• 这次撕逼可否事先得到其他同事的声援？

• 如果现场被对方倒打一耙怎么办？

• 如果为此激怒对方，或激怒领导，怎么办？

• 撕后，如何全身而退？如何继续和对方相处？
  

如果涉及到对你的“冤假错案”的平反，你是否曾试着找机会跟领导直接沟通，将事情的经过和真实场景进行复盘，得到他的谅解？

对于这些问题和细节的思考绝非毫无意义和闲得蛋疼，成年人的世界讲究的是投入产出比，讲究的是结果导向，而不是毫无卵用的意气用事。

一个做事不计后果的人，往往会在人生的某个节点上无路可退。

当你将“撕逼”一事当作一项极为重要的project来提前谋划，就会发现有很多上面提到的细节你完全不曾考虑过。

经过一番权衡，如果选择放弃，你需要想想以后如何训练自己“眼观六路，耳听八方”，避免再次被坑和冤枉，变被动为主动，躲过办公室腹黑女那些看不见的暗箭；

如果选择开撕，你一定得记住要优雅而专业地去撕，做到有理有利有节，态度要温和，语气要坚定，理由要充分，证据要确凿。

有如泼妇骂街般，只知哭诉，质问和辱骂的撕逼，不仅无法震慑对方，达到洗刷冤情的目的，更得不到对方的歉意和尊重，不过是降低了自己的身段和格局。

职场上，学会始终爱惜自己的羽毛，别用下三滥手段对付和反击他人，因为最终受伤害的不过是自己。

多学习，交朋友，少撕逼，多友好，修炼处事不惊，心平气和的心态，提高自己的职业和专业素养，把内耗的精力和时间用于把工作做好，把自己变强。

只有自己变得强大，不可替代，你遇到的对手才会更优秀，更值得你在智商和情商上与其上演“华山论剑”，你们在大秀“智力肌肉”的较量中双双获得提升和飞跃。

而这才是职场上最高级的玩法。

— THE END —