网申系统大揭秘|清华北大照样30%人过不了网申?

   
作者|Hardy,做过销售,带过团队,做过品牌资讯,最终到了快销市场部,一个职场金字塔中努力往顶层20%靠拢的普通人,从一个非大牛的角度娓娓道来,说点接地气的“职场、营销、创业”的那些事儿。个人公号:Hardy小脚板走职场


网申是大公司面试的必经环节。Hardy经常收到粉丝的提问:“我不是高学历,500强公司的网申是不是就过不了啊?”

假如你把网申只想着是一个只认学历的系统,那你就太低估它了(Hardy就是一个活生生的非211,985学校的人仍然过了无数500强企业网申的人)。而清华北大还有一大波人过不了500强名企的网申呢。

此文解决的问题是:

1. 网申系统是怎么筛选人的?

2. 要巧妙地过网申应该怎样做?

网申系统的筛选秘密

网申系统的工作,不是帮HR找对的人,而是帮HR筛不合适的人。

一般名企招聘的时候都会收到成千上万份简历(例如宝洁的管理培训生平均每年会收到12000份申请)。面对数量如此庞大的申请,HR是不可能一个个去筛选的,所以就要借助网申系统帮他们减轻工作量。

那么具体500强企业的网申系统是怎么工作的?


关键词搜索

大家不妨把网申系统想象成百度。你在百度搜东西的时候会用关键词。网申在筛选候选人的申请的时候也会用到关键词,所以关键词就起到了一个很重要的作用。

   
那么网申系统会看哪些关键词?

学历:如211,985,清华,北大,美国TOP100等);           

学位:博士、硕士、本科、专科;

绩点GPA;

专业:例如你申请宝洁市场部,那么网申系统当然首先看的是否是市场营销专业毕业的);

外语能力:普遍以英语为准(如:英语四六级,托福,雅思),个别企业对如日语(如优衣  库),法语(如迪卡侬)有加分判定。

实习经历:如世界500强,财富100强;

学生工作:如学生会主席,团委主席;

奖学金:如:校级、院级、一等奖、二等奖;

   
看到这里可能很多朋友就会吐槽:还不是都是看这些优秀的关键词嘛,我一个普通人还不是一样没戏? 别着急,请看下面。


关键词权重打分

网申系统毕竟只是系统,所以只能把所有事情量化才能判断哪个人该进,哪个人该踢。

所以关键词筛选以后网申系统会进行打分,由于每套网申系统都有很复杂的算法,我这里不详细介绍,但是基本原理大致如下:

   
例如:

外语能力:英语六级(+2分),英语四级(+1);

学位:博士生(+5分),硕士生(+3分),本科生(+2),专科生(+1),以此类推……

通过打分以后网申系统就会帮HR筛选出大部分不符合公司标准的人,然后HR就会开始着手去看剩下的申请人的简历和各项资料,用人为去综合判断到底这个人是否可以获得面试机会?(所以只要你过了网申系统的筛选,之后就是HR的人为判断了,在这里哪怕你不是高学历,你还是有机会的)

如何提高网申的通过率

中国人最厉害的就是破解嘛。所以知道了网申系统的运行逻辑之后,接下来Hardy就教大家应该如何做才能提高网申的通过率。


网申时间(越早越好)

为什么网申越早越好?有2大原因:

1. 网申系统其实是24小时运转的。例如强生的网申系统明确说明了每48小时就会运行出一批申请者通知面试安排。这代表你越早申请,在网申系统里面和你一并竞争的人越少,那么你能获得面试的机会就越大(注意:无论是HR,还是网申系统,永远看申请都是对比着看,因为只有对比才知道哪个更好,不然你告诉我什么才叫好?)

2. 请你从HR的角度想一想——公司招人不是招最优秀的人,而是招最合适的人。

而HR也是人,人就会懒。他们想做的就是希望能在最短时间内帮公司找到合适的人就完事了。假如你尽早提交网申,让他们看到你,那假如你能获得面试机会并且顺利通过了,HR不就完事了吗?


绩点GPA计算

很多朋友都会说:我大学成绩很差怎么办?这本身就会对你造成影响。但是Hardy这里教你的方法是至少把绩点差这个影响降到最低,而不是可以让你牛逼到令它变成优势。

现在的绩点GPA网上有N种算法,你把最主流的几种算法都算一遍,取最高的那个放在你的网申系统或者简历里面,这样至少可以帮成绩差的你挽回一些失地。


关键词堆砌

既然Hardy提到了网申系统是用关键词查找的,那么你要做的就是要在你的简历里面尽力合理地堆砌对自身有用的关键词提高自己被系统找到的机会。

有些人会问:我没有500强实习,没有高学历?怎么堆砌?很简单嘛,你没有前面那些关键词,但是假如你想申请市场部工作,而你刚好是市场营销专业的,你是不是可以多把你上过的科目有关于市场营销的都写上去啊,这样不就提高了一些关键词的曝光率了吗?(扬长避短,懂了吗?)


性格测试题怎么破?

性格测试是很多大企业在网申时候都会有的意向测试,这也是网申在筛选申请人时候的一项重要指标。以下是Hardy几个小建议:

1. 首先你要知道你的公司,你所招聘的职位大概喜欢什么类型的人?例如宝洁最喜欢招有领导力的人,所以当网申的时候问到关于领导力的性格题目的时候,我基本都会往有强领导力的方向上答。
2. 前后回答要一致。很多公司的性格测试会多达90-150题不等,而且有时候你会碰到几乎相同的题目出现在同一套题目里面?为什么?
因为公司想通过你前后的回答去看你是否有说谎,所以请切记要前后答案一致。

3. 上面的只是2个小技巧,但是其实应付性格测试题目最好的方法就是:做自己。


开放性题目如何回答?
很多企业,如联合利华的网申就出现开放性题目(如:你为什么想加入联合利华?)。

请大家认真对待此类题目,特别是硬性条件(学历、绩点等)不强的朋友,因为这是为你扳回一城的地方。

至于如何回答,请好好运用STAR原则。

假如你什么都不强,怎么办?

看了上面Hardy介绍的N个技巧,还有一部分人肯定会问:“我看了一下自己,没有高学历,没有实习经历,成绩也不好,也没有在学校社团经历,怎么办啊?”

   
对于这类人,Hardy的建议如下:

1. 首先这是你活该的。你大学几年除了窝在宿舍打游戏还干嘛去了?

2. 既然你知道自己没有优势,为何要和别人一样都冲着这些名企去呢?人最重要是时刻知道自己站在一个什么位置。

既然你现在不强,那么你就应该给自己的起点低一点,找一份竞争不强的工作,或者去小企业锻炼锻炼,等你积累了工作经验、社会人脉,慢慢一步一步往上爬啊。

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