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对于职场中人际关系的重要性和复杂性，用“剪不断，理还乱”六个字来概括是最明确不过的了。同样的入门槛，同样的工
作，一年之后，有人加薪，有人晋职，在职场中混得如鱼得水，而你仍然还停留在最初的阶段，拿着底薪艰难地过日子。

你不明白为什么晋职加薪的人可以是任何人，却唯独不能是你？你甚至开始怀疑，觉得当初那些能力并不如你的人，是靠了
什么手段才哄得上司对他刮目相看！

当你踏入职场的那一刻，并且自以为做好了准备要长期在这个处境中待下去不被淘汰时，并没有想到你也会有这样的一天，
但这又是再正常不过的事情了。在瞬息万变的职场之中，所有的事情都在变，唯独你的处境不变。

你想过要采取行动，又觉得一切都身不由己：既左右不了环境，也没有改变自己的意志力。长此以往，你的处境只会变得更
糟。

01. 不懂就问

很多新人在大学期间习惯了点头或者跟风附和，但你要知道这样的行为在职场上是千万不能有的。

在学校里面，你的目的只是为了应付考试，不懂装懂也不会有人跟你计较太多，你只要保证考试不挂科就可以了。

进入岗位之后，你要清楚公司给你工资让你工作，是为了让你给公司创造价值、创造利益的，每个人都有自己的职责与义务，
如果因为你的知识点欠缺，不能及时指出问题所在耽误了公司的工作进程，上司对你的印象分无疑会大打折扣！

身处职场之中，你会发现你要学的东西更多，这些都不是你在学校里学到的知识能够比拟的，学会独立思考，遇到自己不会
的问题及时提出及时解决，提高公司整体的效率才是正确之道。

02. 杜绝拖延

美国德宝大学的心理学家约瑟夫·R·法拉利发现，拖延其实也是一种病，约瑟夫把喜欢将该做的事尽量往后拖的人称为慢性
拖延症患者。

慢性拖延症分成“激进型”和“逃避型”两种，前者有自信能在压力下工作，喜欢把事情拖到最后一刻以寻求刺激；后者通
常缺乏自信，害怕做不好而迟迟不肯动手，这种行为会阻碍你达到预期目标，是没有必要的，只会将要完成事务的时间延长
而已。

工作中，有拖延症的人随处可见，但只有少数人属于前者，大多数人还是属于后者，写一份设计方案，写一份汇报总结，不
到Deadline绝不开工，老板不催绝不上交。

除此之外，不会主动规划，没有工作方法，领导布置什么就做什么，领导催什么就优先赶什么，长此以往，很容易给别人留
下“过于被动”的坏印象，影响职业发展。

03. 学会吸收信息

知乎上的一位网友，他的第一份工作，是在传媒集团里工作。有一次培训，他坐在后面，觉得很无趣，就翻着手中的杂志，跟
坐在身边的一位大叔聊天抱怨这种培训太无聊，没有用。当主持人话告一段落，说请集团的副董事长上去讲话，旁边的大叔起
身走上去时，网友顿时后悔不迭。大叔讲完话，又回来坐到他的旁边，网友看着大叔说：“您是想开除我吗？”大叔翻了翻
他的笔记，没说话。

第二天办好了实习手续，中午又和大叔见面了，大叔问他说：“这么快就办好了？”网友回答是呀！然后大叔告诉他，那些在
下午5点下班之前还没办完入职手续的，就会被淘汰。网友很惊讶，大叔解释：“这就是信息吸收能力的问题了，你看你开会
又看书、又看杂志、又聊天，可该记的都记了，上几楼、找谁、交什么证件、办什么、领什么，都清楚，可是那些认真听的
反而没记住。从你们来面试开始，考核就开始了！”

在企业中，员工的信息吸收能力是企业信息吸收能力的基础，企业内部员工的知识水平决定了企业对知识做出反应的灵敏度
和准确性，个人或团队成员的知识经验越丰富、知识类别越多，越能解决较困难的问题。

04. 待人接物，握好尺度

对待上级，无论你的上级和你私下的关系有多好，在工作场合也要保持一定的尊敬，既让你的同级同事心里踏实，也是给上
级面子，这是其一。

其二，如果不懂得拒绝，没有原则的帮忙，只会让你成为“老好人”，别人那些又脏又累的活都交给你，却不会懂得感恩，
因为你的帮助在他们的眼里很廉价，太廉价的东西人们通常不会太珍惜。

其三，职场上是没有秘密的，有些话是不能和同事分享的，特别是涉及到利益的事情，否则今天讲的话明天就能传遍全公司。

最后一点，不管你在公司的地位有多高，对保洁员、门卫大叔也别颐指气使，作出翻白眼等嫌弃行为，对待普通同事，更需
要掌握好尺度。

05. 对工作负责

当觉得在目前的岗位上赚到的工资已经满足不了自己的开销时，很多人会选择兼职，这是很正常的事情。在不脱离本职工作
的情况下，利用业余时间从事第二职业可以更好地保障经济来源，但无论如何，都不要把你的工作性质混淆。

不要抱怨你的工资太低，也许有的人兼职收入比起正职来要高出许多，但既然你选择了继续待在这个岗位上，就不能忘记自
己的职责，不能忘记上司对自己的工作要求，要为你的工作负责。

对你的工作负责，收到消息及时回复，遇到问题多找原因、少找借口，工作处事主动积极一点，否则等上司要求你对工作作
出反馈时，你都没有办法完成，那么，结果也是显而易见的。

有人说职场上的竞争公平度并不高，的确，但不可否认的，职场竞争的套路虽然复杂繁多，可胜出的维度也多。

职场竞争更多是看综合素质的高低，在职场中，除了合理利用你身边的资源（包括身后的背景），业绩上的努力，配合这些
给你加分的行为习惯，你胜出的机会也会多一分。


作者：蘭槿（ID：gh_415271727c2f）
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