作者  亚 平

作者介绍

中欧2005级EMBA校友 知名大学生就业&实践平台 刺猬CIWEI 创始人& CEO

大家好，2022年将有第一批00后步入职场，想必大家都非常好奇这一代是怎么对待工作、思考未来的。我想先问大家一个问题：2021年元宇宙的概念非常火爆，那么你们猜在校的大学生都知道或了解了解元宇宙么？

结果是不是有些出乎意料，我们的问卷显示，有41. 7%的同学根本不知道元宇宙，还有30%左右的同学虽然听说过，但是也表示说不太清楚这个概念。

这个发现也促使我们认真思考了很多，在座的各位包括我们可能都生活在北上广深， 或者在杭州、成都这样的新一线城市，但一个更真实的中国有着非常多样化的城市和生态，我们不能只以我们的眼光来做判断的基准，这也更加坚定地让我们认识到这个调查是多么的有价值，也是多么的有意思。

第一部分  00后如何选择就业

1.

关于工作的选择，是我们每年都会问的一大类问题，第一个问题是：求职的时候你最优先考虑去哪些行业？是一道多选题。

看到数据，大家可能会想，最近互联网大厂纷纷优化，这些孩子怎么还趋之若鹜，但可以清晰地看到，互联网依然排在第一名，而且领先了第二名 第三名相当多的距离。

所以必须认识到，我们听到的很可能只是一部分。互联网公司也是一个非常大的群体，各家情况各有千秋，同时客观地说，互联网员工即使被优化，流出的这些人才一样也会被很多其它行业领域所需要，加上这个行业普遍薪酬较高，依然对00后年轻人有着强劲的吸引力。

同时，可以看到政府机构第一进入了前五名，而房地产行业第一次掉出了前十名。

2.

第二个问题是关于毕业后的选择，并不意外地看到选择创业的比例从9%降到了6%，想去央企和公务员编制的比例上升到了34%，这些都并不意外。 但是还在纠结的同学从去年的15%增加到了19%，这是个非常有意思的变化，这部分同学后来大概率在不知道该怎么选的同学很多会走上考研考公的道路。

“不着急 我要去Gap“的比例从去年的9%下降到了 3%，因为这两年疫情的影响，让在校的同学也深深地感受到了生活的压力 ，所以很多人放弃了Gap的想法。

3

因为这三年考研的数量急剧增加，所以第三个问题我们来看下是他们到底为什么选择深造（考研）？

我们得到的数据希望对在座的各位老师不会是一个冲击，但我们还是选择把真实的情况分享出来供大家参考， 这里显示60.22%的同学明确表示，我考研并不是我醉心学术，而是我想获得更高的学历，追求更高的薪酬。

从以往的经验和跟踪看，我们还是建议喜欢学术、喜欢研究的同学更适合去读研读博，因为这样会学得相对轻松，也更能忍耐学术的压力和枯燥，未来做出成绩。但现在考研的比例逐年攀升，在有的学校甚至出现了全班考研的情形，还是需要引起我们的思考，合理引导，适度分流会不会是一个更好的选择。

4.

再来看一下具体的就业，你更想选择的是——非常清晰，名企大厂依然是很多同学的首选，

但是这样问题来了，想去名企大厂的同学达到了47.4%。但是名企大厂在咱们中国3500万家企业中的毕竟是非常少数，这就造成了明显的不均衡性，有的企业收简历收到手软，要用机器筛选，而很多企业正在快速发展的时候，招募却遇到了极大的瓶颈。

愿意选择创业小型团队的比例也下降到了4. 43%,确实在目前的情况下，也许选择创业公司对年轻人变成了一个更需要勇气和考量的选择。

5.

我们再看一下就业的城市意向，今年（2021年）首次， 同学们对新一线城市的青睐超过了北上广深，即使在2020年的时候，同学们的毕业去向还是首选北上广深 ，那么为什么今年发生了这样的变化呢？

首先疫情还是对就业造成了一定影响，另一个就业观念是更大的影响因素。回到父母身边，新一线和二线城市的平静生活也很好的想法正在被越来越多的年轻人接受。

今年选择二三线城市的比例上升也非常明显，之前只有10%到15%，今年达到了39. 85%,这些信号都说明00后选择工作地点会更务实了，那些在全国众多省会拥有分支机构的实力公司在宣传时可以把一线薪资、二线生活当成是一个很大的亮点，会非常有助于吸引青年人才。

6

关于就业和专业的关系，我们之前每年会有很多线下数据，在疫情之前长期显示是只有15%的同学坚持要专业对口，但是今年发生了一个比较有意思的变化，就是明确的表示我要找对口工作的同学达到了28.95%,。就是在00后的感知中他们会把专业这件事看得比95后或者是90后更重一些，当然我觉得这应该也是一个好的信号，这说明我们的高校的教学水平在提升， 让同学们对专业的认可程度有所增加。

 另一方面，我们可以看到，“不一定要对口“的比例依然超过了50%，在座的各位我想也有很强的体会，确实我们毕业后从事了跟自己专业完全对口的人是不超过一半的。既然是这样，那我们的高校是不是也可以拿出更开放、更多元的选修课给到同学们，让同学们有更多机会去选择和挖掘自己的职业兴趣。

今天在座的很多高校都做了非常多的探索，希望更多的机会能帮助同学们在学生时代找到自己的兴趣和特长，从而能够更好地确定未来的职业道路。

7.

之所以问这道题，是因为从去年开始我们发现了一个很有意思的现象，就是很多应届生招聘时和你相谈甚欢，但谈好了之后同学说我要跟家里商量一下，这非常正常，但这一商量，很多决定就变了。我们周边的很多企业也在抱怨，说经常就被放了鸽子， 但经过这次调查，我们认为这不能叫放鸽子，这已经是00后决策的一个环节了。

就是这个决策需要他需要和家里沟通，要做出的一个家庭的选择，从数据上看，有将近70%的同学表示父母和他人会影响自己在找工作这件事上的决定，这不能简单理解为服从，但是他们不会像70后80后那样自己直接背个包就下深圳了，他们会顾及家庭的期望，也会减少冒险的冲动，这是时代的变化。

他们不仅会听父母的意见，也会听平辈的意见，甚至会发到网上征询意见，所以不确定因素增加了，理解了这一点，各位HR和企业家朋友们可能就不会那么生气了。

第二部分  00后怎么看待工作的

1

这部分，我们选择问的第一个问题 应该是是大家特别的想知道，平时又不太好问的——就是你愿意接受加班么？

可以看到4%的同学非常激情地回答，我可以战斗不息，接受高强度加班，也有5%的同学非常坚定地回答，我不接受任何加班；但大部分同学他们选择了一个比较弹性的区域：我可以接受偶尔加班 ，这里刺猬小伙伴写的注解非常贴切：为爱发电 经受挑战 让我们一起拥抱美好的生活，明显地00后会更希望工作生活能平衡起来，疯狂而激情的996时代确实已呼啸而过了。

2

下一个问题是，在你们的心目的排序中啊 谁是决定你是否拿下这个offer（或是拒掉这个offer）的核心要素呢？这也是一道多选题。

一个非常明显的变化，今年薪酬重回第一，职业发展居然掉出了前五。比较有意思的是请大家看第二和第三选项，第二是医疗保障第三是带薪年假天数多，各位一定在想，我这把年纪了还在做个奋斗者，你们孩子们就把体检都安排上了，我每天还在加班加点，你就开始计较带薪假天数了，匪夷所思是么？

之前排名非常靠前的职业发展还被住房福利、补贴齐全挤出了前五，总结这些变化就是一个从外在关注向内在关注的转变。对比之前的职场前辈，00后更关注自身，招聘过程中的企业保健因素变得突出了，具体来讲就是你这个公司对我自身的关爱是不是足够，是不是给了我足够的时间、空间和福利，而激励性因素，发展、培训这类的权重下降了，认识到这个变化，应该会带来企业福利包设计的变化。

3.

下面我们来谈谈金钱，之前网上热议说有一半的995后和00后相信自己会年薪百万 ，所以我们也饶有兴趣地问了这个问题：你认为自己十年后的年薪会有多少？

结果还是比较理性的，大部分的同学呢认为自己的年薪应该落在20万-50万区间，4%的同学认为自己五年后年薪可能还在10万以内，但也依然有16%的同学认为自己十年后会超过50万，甚至可以达到年薪百万。

那么实际的年薪百万在中国的比例是多少呢？说几个数字，克强总理去年明确表示在中国有6亿人口每月收入1000元；在中国，你月薪大于5000，就超越了95%的国人；在北上广深这样的一线城市，年薪数6万-9万其实才是职场人的真实水平；而职场真正超过百万年薪的人数全国只有70万，而且今年有不见得明年一定可以收入囊中。欢迎来到骨干的现实世界，但梦想确实还是要有的，而且一定有人会实现。

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好，即然树立了远大的理想，那我们和dream offer之间的到底被什么阻隔了呢？

大家可以看到选项比较高的三个：第一个是履历不够丰富，其次是竞争激烈和招聘信息匮乏，看大家的表情我能猜到你们想说什么，因为企业一定认为这是应该靠你自己去努力克服的，所谓距离和阻隔不应该是你知识体系薄弱和没有努力实践么？

这就是不同视角，00后是认为因为我履历不丰富，所以我竞争受挫，而且因为没有给我足够的信息，所以我没法拿到心仪的offer，这是两条完全不同的思考路径，也是将造成80后甚至90后与00后冲突的主要原因，至于如何解决我们稍后专题讨论，我们也在学习。

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离职原因相信也是大家特别关心的一个话题

这个数据和刚才老师们的分享不谋而合，00后最在乎的其实并不是金钱，钱是排在第二位的， 离职的第一原因是没有晋升空间，翻译为我可以忍受现在的辛苦 我也可以忍受现在暂时的这种package不是那么满意，但是要给我一个通道，让我通过努力能够感受到进步和成就感。我想这个是不管是大平台还是中小公司 我们都可以从中得到启发。

之前不喜欢老板的比例挺高的，好像是不是因为疫情之后大家发现老板也真的挺不容易的，所以这个原因离职的比例下降了。

到这里大家会有点困惑，刚才不是选择offer时注重保健因素么，为何我给了你体检、给了带薪假期你却因为发展问题离职呢，这就是现代企业面临的一个困境，因为00后不是想要一点点，而是都想要。企业想要留住年轻人，不仅要福利好，假期多，还要提供发展空间，企业有文化，工作内容有趣。

太难了是不是？的确，我也觉得很难，70后80后有钱挣，90后能打游戏有零食就觉得公司很不错了，但00后的这个想法也许会倒逼一些企业升级，经过多年艰苦奋斗，中国的企业发展到一个新的高度后，而在这个结点需要倒逼企业去发展“高质量的人力资源管理”，开始注重企业弹性福利，注重雇主品牌，甚至注重企业社会责任CSR,这也可以理解为是所有企业再进步的起点，虽然非常困难重重，但未来很美，道阻且长，值得我们并肩努力！

（未完  精彩待续 第三部分 你所不知道的00后十件事）