实习期和试用期，到底有什么区别？

作者：荔枝气泡水

对于刚入职场的小白来说，最难区分的莫过于“试用期”和“实习期”这两个名词了，作为人力资源专业毕业的小编今天就带大家来正确辨别这两个词的含义。

一、含义不同

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。在此期间劳动者受劳动法保护。

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。此时属于学校教育范围，劳动者不受劳动法保护。

二、期限不同

试用期遵循《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（注：大部分机关、政府或事业单位的试用期均为六个月）

实习期一般为约定工时的30—60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。

（注：机动车驾驶人初次申领驾驶证后的12个月为实习期）

三、权利义务关系不同

试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者在试用期内觉得不合适，提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同；劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以随时与其解除劳动合同。

实习期间学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，无须执行最低工资标准。所以学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的的相关约定主张权利。

四、目的不同

试用期间，主要体现用人单位的目的，即为了得到满足需要的人力资源。主要受益人是公司，且《劳动合同法》中第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同正式职工一样都是需要缴纳社保的。

实习期间，主要体现学校与学生的共同目的，即满足学校的人才培养和提高学生的自身素质。主要受益人是学生本身，你可以在这段试错成本最低的时期，充分适应社会提升个人能力。对于企业而言，实习生可以承担一些基础性工作，节约一定用人成本，长期的实习生项目，向学生开放企业内部工作模式，对企业的口碑宣传和校园招聘也有一定促进作用。

最后几点温馨小贴士：

（1）无论是什么专业的同学了解点劳动法还是很有必要的，维护好自己的权益；

（2）实习，尤其是名企实习，就不要计较工资了，学习知识和掌握经验更重要；

（3）应届毕业生在同一单位实习后可以申请直接转正，免去试用环节，不过自身能力还是最重要的条件！

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