大学生实习面试该怎么自我介绍？-实习面试-刺猬实习

大学生实习面试该怎么自我介绍？

作者：娅文妹妹

今天铔文妹妹与大家分享一下大学生实习面试！其实面试就八个字: 需求对接，价值匹配。面试者可以做一个关于自我能力的评估以及个人价值分析的饼状图。硬件方面如:职业证书、技能证书、语言证书、荣誉证书等; 软件方面如:兴趣、经历(旅游、游学、交换、项目经验)、志向等; 做完宏观的分析之后，再按百分比进行比重的分配; 核心技能占比多少，第二技能、第三技能各占比多少。

第一招:发挥自身优势做自我介绍！

(1)花20分钟做调查

去公司官网浏览历史及动态，或者搜新闻关键字。针对不同公司应采取不同的调查与整合策略。大公司了解历史文化、企业结构、部门分支、产品线等方面。小公司去了解融资动态、产品与子产品、现阶段的发展方向、创始人背景等方面。每个公司有自己的行事风格与战略核心，前期调查的意义不仅仅在于了解对方，更在于你能够建立一个自我的认识体系，再在认识的基础之上，对自我进行修正与调整。这里需要提一点，“面试”作为一种行为，从来不是静态的、绝对的，一定是动态的、相对的。每一场面试都要进行调整，只有这样才能解决不同公司的需求差异问题。注意:面试别想着一招鲜吃遍天。时时刻刻调整自己定位尤为关键。另外提出几个概念: 展示主体、展示物、展示对象。当展示对象变化时，展示物也需要产生相应变化。面技术岗，就大谈技术，呈现技术性。面商务岗，就大谈合作，呈现多边性。面运营岗，就大谈运营，呈现调控性。

(2)花 20 分钟写工作计划

根据企业方给出的岗位职责，来写相对应的计划书。在计划书里可以提现自身优势，不管你是做技术研发、运营推广、活动策划，都有很多内容可写。举个例子，现在你要面试一个产品运营岗，这份计划书可以涉及下列任意一点：竞品分析、产品定位及策略、推广方案、推广预算及目标。1、市场趋势、业界现状;(凸显对行业的宏观理解) 2、同行竞品的产品定位及发展策略;(凸显对竞争对手的观察) 3、目标用户画像;(凸显对产品内核的理解) 4、市场数据分析;(凸显精细化的分析能力) 5、核心功能与流程;(凸显对对产品架构的了解及产品逻辑) 6、交互设计;(凸显审美，以及对设计实效、功能、伦理的理解) 7、产品优缺点;(硬币的两面都能看见)

第二招: 做第一个吃螃蟹的人，要上就第一个上!

面试最重要的一点就是别怂，尤其是自我介绍，要么别介绍，要介绍就第一个介绍。“第一个上”对于自我信心的建立，以及面试官的记忆优势，都很有帮助。面试官也是人，绝大部分情况下，他在同时面试多人的时候，需要做高强度的思考与信息处理。大脑往往会对信息顾此失彼。而最近的信息和最远的信息，对大脑的认识具有先天优势。所以，第一个介绍的人，和最后一个介绍的人，往往是有记忆优势的。不用想着在别人发言的时候，自己能够更好地组织自己的发言词。因为在绝大多数情况下，发言的逻辑与模板在大脑中能够快速形成。而且，别人一边发言，一边默默准备，是尤为低效的。若是被心细的面试官发现，你并未尊重他人发言，会让印象分大打折扣。所以，勇敢发言便是。另外，这个行为本身已经透露给面试官潜在的信息:1、你是个自信的人; 2、你对自我有清晰的了解，不需要花太多时间准备; 3、你是一个在团体中能领头的人; 4、你能够最及时地呼应面试官的要求。面试中的信息流分为:显性信息，隐性信息。你所通过语言传达的内容为显性信息，但是成熟的面试官往往会更看重你的隐性信息，通过分析你的神态、行为模式所得。平时再不自信的人，装也要装一回！只要记住，谁都不认识谁，出了公司的大门，都是芸芸众生。无论从哪个方面来看，“要上第一个上”这个行为都是对自身有益的。

第三招:谨防装逼，谨防过度表现

(1)请记住适度原则!

从行为学的角度出发，每一个面试者需要牢记“适度原则”。有不少面试者，觉得有 985 的证书或者留学经历，便可以肆意表现，但从企业方的角度而言，他们不吃这一套。切忌冒失，冒失的回答会让面试官极度反感。我们要在面试时拒绝做一个庸人，但也要记住，拒绝做一个过度表现的人。因为，你的能力很有可能因为过度表现而失去光环。

(2)说小话不要说大话

1、来面试岗位，不要讲自己同时在做另一家公司之类。HR在听到这种话的时候，内心基本是凌乱的，自己有公司还来面试个毛，就算录用你了，如何保证能够全身心投入到本质工作。所以无法将目标聚焦，朝三暮四，这是面试官最不希望看到的面试者。一般情况下，面试者透露这方面的信息往往是表达自己是个多面手、精力充沛、能够兼顾许多不同工作…可信息到了面试官这边，完全就变质了，所以最好不要说。

2、话术表达很重要。大话不能反映出本质信息，而且让人反感。小话往往更合适，多说细节，多运用分析式、思辨式的语言。以小见大，四两拨千斤。

第四招:记住两个“不要”，两个“要”

(1)不要东张西望!

眼神不要闪躲不要发虚，更加不能东张西望。创投圈里，投资人看到创始人在做演讲时，一定会注意观察他的眼神。目光如炬，眼里能够闪现出光辉的人，多数有前途。相由心生，眼睛更是心灵的玻璃窗子。面试的时候一定要尽量把视线聚焦，和面试官做到四目相对，不要躲闪也不要恍惚。

(2)不要说假话!

传达虚假信息对一个人的个人形象是有严重损害的。举个例子，面试官经常会问“你离开上一家公司的原因是什么”有时会不经意问两遍，一个有经验的HR都会用这一招来试探初出茅庐的面试者，有的面试者的回答就会前后不一致。言语前后不一致，这个行为所透露的隐性信息是:1、他有点虚伪，未来在工作中极有可能不踏实; 2、把锅甩给前任公司的环境，未分析自身问题; 3、自己有很多问题，却想得不够清楚。

(3)自我介绍时要放慢语速!

慢速说话是可以训练的。好处有很多:给予更多的思考时间，可以一边说话，一边快速组织;会让人觉得你这个人很稳重;有利于听的人接收信息，避免让接收者说出“不好意思，你能重复一下吗?”这种话。在日常对话中，也可时常提醒自己把握好说话的节奏和速度。

(4)要让语言结构化、逻辑化!

这样会更加有利于自己的说话思路，也有利于面试官对你说出的信息进行整理。一个说话头头是道的人，其语言都有内在的结构和逻辑。说白了，要会用这些词: 首先、其次、再次、然后、最后; 第一点、第二点、第三点; 因为、所以、尽管、然而、可还是...就算不提这些词，你在脑海里也要有框架图。不然说到最后把自己都给绕进去了。毕竟做自我介绍做到一半，“嗯...”了半天憋不出一句话的面试者实在太多。

第五招:提出问题，秀出缺点

(1)提问题!

面试官问“你还有什么问题吗”的时候，尽量不要沉默。在一场面试中，互动频率越高，面试官对你的记忆点越深刻。“没有问题”从来不代表“真的没有问题”。它恰好反应了你还没有认识到问题所在，或者根本没有对问题进行思考与总结。建议提问题的时候，尽量围绕对方公司的产品展开。因为那才是公司所有人都该真正关心的东西。(当然，这是在你已经提前体验过对方产品的前提下。)问题可问:该产品经历过哪些重要版本的迭代? 每次版本更迭的核心需求点有变化吗?需求点是什么? 这个产品在行业里的市占率如何?当然，你还能问工资、福利、制度、下午茶、五险一金、晋升空间。这些是基本提法。但若是能从产品角度出发去提出一些专业性的问题，会更棒。

(2)秀缺点!

人无完人，当面试官问:“你觉得自己有什么缺点吗”，不要说: “我自认为我能力很强，我觉得我可以胜任这个工作。”这种没有认证和背书的话，和装逼没什么两样。在面试之前，你就应该对自己进行分析了，自己的短板在哪儿一定要找出来。绝对不可能没有，不然你就不会呆在你现在所处的这个地方了。另外，许多人会把不是缺点的缺点拿出来，比如:太追求完美，太苛细节...千万别耍小聪明说这些话，把实实在在的缺点亮出来，面试官会欣赏你的认识清晰与真诚。

本次的分享希望对大家有益处，望大家都能找到心仪的工作！