公司为什么要招实习生？

作者：木槿

今年渐渐的听到了身边很多人利用暑假时间，去一些公司实习。但是呢，吐槽颇多。我有一个设计专业的朋友，她说，“每天去到公司，他们就丢给我一张图纸，让我去画。也不催我，也不理我。那些前辈都只对打算长留的人上心。我虽然在公司里，却格格不入。”我上知乎一看，对于实习生，许多人不是吐槽没事干，就是吐槽干的活都是基础活，什么也没学到。其实关于公司为什么要招实习生，甚至是为什么明明不缺人还偏要招人，我个人认为有以下几个可能可能。

第一种是因为市政府补贴企业，要求提供就业岗位。本来不需要那么多人的公司，却为了响应政府，会向外招聘实习生。一般来说，这种情况下的实习生活是枯燥无味的，且基本上不会学到太多有用的人东西。

  第二是因为实习生便宜。实习生做事不会影响公司的主营，且事情多是熟练度的问题，是很好减少在职员工工作量的好人手。而且就算到后来他们转正了，工资一步一步的加，也比社招出的钱少。所以一般公司为了降低人工成本，或是解决某一阶段临时性的人员不足问题，常常会选择招入实习生。

  第三是观察招入人员能否转正成为公司后备能源。如果实习阶段企业和实习生对双方都满意的话，毕业后直接入职，可以降低各种直接或间接的招聘成本。

  第四种是招入的实习生，可以给企业内部一些有待提拔的基层员工一个带团队、管理下属的锻炼机会。

  第五种是如果公司是在定点的学校招聘，也是企业对自身品牌宣传的一种方式。

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