作者：天上的小星星
每个人对这个问题都会有不同的回答，切入点也不同。就大多数同学而言，刚毕业的同学会很快进入职场，从寻找工作、制作简历、面试技巧等前期环节就且跳过不谈，直接来谈谈职业的规划吧，希望你能在三十而之年不再困顿、迷茫，好好地把握自己的人生。
第一阶段：埋头苦干 积累经验
对于绝大部分的应届毕业的普通大学生而言，头一年进入职场没有太多选择的权力，只有在拥有不可替代的竞争力之后才会有更好的选择权。通过更多的实践来积累知识，挖掘自己擅长的领域，准备好坚实的基础能力，是这个阶段正确的选择。
1、职场小白的基本素质
主动承担更多工作，无论工作难易，都要不断思考，做到比别人更好。在工作过程中，要学会观察和记录，看到并学习同事做得好的地方，甚至只是一些小细节。而对于“你认为”同事有所欠缺的地方，先观察是否有特殊的原因，再做你认为更好的地方。
这时候也可以主动找公司或行业的前辈聊聊天，了解他们对自己工作的理解、做事方式、知识体系，适时地提出一些困惑已久的问题，态度谦卑有礼，想必前辈也会很乐意分享自己的经验，给予一些指导。这里指的都是基本素质层面的，是不是擅长与人沟通，是不是擅长解决问题，是不是擅长产生创意，这是是否能够得到大家认可与未来职业发展方向的基础。
2、找准优势，提升能力
重点提升工作效率，从低效的执行工作模式中脱离出来，有时间和精力去做下一阶段的思考，除了工作技巧之外，尽快在职业生涯第一年规划好每月学习的工具，成为某些工具的“专家”，有助于在团队中快速建立不可替代的价值和“专家”的口碑。（包括但不限于基础办公软件，如excel，PPT，分析问题及呈现工具如思维导图，逻辑树，金字塔结构的表达呈现、专业领域的工具等）
第二阶段：反思沉淀 蓄力奋进
有些基础的工作只是熟练度的问题，一年的时间很快就能熟练。在第二年的时候，就需要思考如何提升工作效率，拉开与其他人的差距。
1、从执行到反思
无脑的简单遵从命令执行只会让你几十年如一日的原地踏步。接到任务的时候，也需要去主动思考这件事为何而做，有什么意义吗？领导真正需要达到的是什么目标？这样的话，在完成任务的时候会更加高效，呈现出的结果往往会更好，你与公司的联系也会越发紧密，领导也会慢慢和你说更多的事情，更加信任你。
2、摆脱学生气，成为职业人
学会如何与人沟通，如何做事，让自己做事更规矩和职业化，汇报工作的文件认真排版，让同事一眼就能看清看懂。一个职业化的形象无形中可以让你获得更多业务机会，会让人觉得你这个人很靠谱，业务机会也能提升整体的实力。
转变思路，要成为一个真正能扛事情、承担责任、值得信赖的人，主动大胆地去尝试，即使失败也不要担心，分析问题、解决问题，才能够成长，这些都需要勇气和胆量。
三年五年：飞跃提升 重新出发
第三年或第五年都是一个关口，任何一个事业、一项工作或一个公司，很难说半个月就可以了解它或者在其中获得成就。在一家企业里面最能够获得飞跃式提升的是第三年或者第五年，因为投入和积累开始爆发。这时期也往往是离职的高峰期，但是有两种不同的道路。
1、明确职业规划
毕业的前三年要清楚地了解并规划好自己的职业发展，不要浑浑噩噩地度过前几年的职业发展黄金期。尝试将自己的人生目标分解成一个个小的短期目标，一点点去实现，围绕着目标每天在提升和进步。三年五年后，不管是离职去寻找一个更好的平台，还是停留在原单位继续奋进，都不会辜负自己。
2、搭建知识体系与宏观思考
结合职业规划，想清楚真正所需的知识体系及能力，搭建完善的系统。对于是否需要更换工作，只是来源于计划的一个推导结论，而不是作为目的去麻痹自己。同时，站在行业层面观察、思考和输出，不断拓宽自己的视野，尝试打造个人品牌。如沉淀、输出自己的方法论，做更有影响力的项目，参加行业论坛、行业分享等，明确曝光和提升自己的行业价值，朝着规划的职业目标前进。
与君共勉
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