作者 | 怪味迪
面试时遇到“你有什么要问我的”问题时如何回答？
当你找工作进行到面试这一步的时候，不管是技术岗位、销售岗位还是运营岗位…90%的面试官最后一个问题都是“你有什么要问我的吗”。看起来简单的问题，其实面试官一是想试探你对这份工作的重视程度；而是测试你的反应能力。
如果你问的是薪水、待遇这种表面层次的问题，可能会给人留下没有事业心，工作态度敷衍的印象。因为在简历中就应该标注出来预期待遇，而且如果面试官对你很满意的话会主动问你的。
如果你直接回答“没有”，那情况会更糟糕。面试官会觉得你对应聘岗位及公司没有太大的兴趣，或者认为你是个缺少思考能力、没想法的人，这会使面试成功率大打折扣。
面试中，应聘者往往占据被动地位；而当面试官问出这个问题时意味着你获得了主动权所以一定要把握住。大多数人身处面试的紧张氛围中，很容易大脑短路不知道该问什么。所以打好提前量是很有必要滴。
首先我们来看什么问题是不能问的。Pass掉那些轻易能在网上搜索到，已经烂大街的问题。比如“公司的发展计划是什么”“公司的主营业务”等等，不仅会让人觉得你没有用心准备面试，还会让面试官怀疑你的真诚。
其次，假大空的问题也要避免，不要妄想通过公司的战略计划和行业地位这种问题来展现自己有多博学，面试官随便甩一个专业问题就会暴露你的无知。另外公司里的八卦以及和面试官套近乎也是雷区哦。
面试官最想听到的问题时什么呢？你个人的职业规划与发展方向，比如“如果我被录取，在入职前有什么需要提前准备和学习的吗”。这种问题可以给面试官传递出你重视，且愿意为这份工作花费更多的时间。
而且，根据面试官职位的不同，问题也要随机应变。如果面试你的是HR，问题最好涉及入职后的工作。比如“我应聘的这个岗位日常职责都有哪些”“您期望我在未来一段时间的工作目标是什么”“该公司的绩效评估机制是怎样的”……
如果面试官是公司的管理层，你可以问“公司/团队未来一年的目标是什么”“公司的管理方式和工作风格是怎样的”……
即使你想问公司的发展策略，也不要直接问。可以从你了解到公司最新的投资动向入手，过渡到公司未来发展方向上来。这样既可以传递给面试官你对该公司以及行业动向有所关注，还可以体现你的专业性与思考能力。
根据网上的数据，在面试中面试官讲话的时间越长，意味着面试的成功率越高；这表示面试官欢迎你加入公司。相反，如果你在面试中唱独角戏，得不到回应的话，成功的几率就会降低。
最后，不要因为自己是应聘者就唯唯诺诺，自信从容的心态反而会收获面试官的好评。希望大家都能收到理想的offer！
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