简历雷区知多少

作者 | kk鲁

好的简历是成功的一半，能吸引HR的注意，增加面试成功几率。反之亦然，在万千简历中，如何让HR一眼相中你的简历，首先，避免踩雷区是重要的第一步。接下来就将从整体到局部小谈一下简历中的雷区。

雷区一  排版混乱，花里胡哨，缺乏特色

各大招聘软件、群友分享、网盘下载的简历模板层出不穷，导致市面上大多数求职者的模板类型都差不多，缺乏自我特色，也难以吸引HR眼球。更糟糕的是许多模板的排版混乱，且不符合HR的阅读习惯。我们写简历，是为了找一份更好的工作，而不是为了写好一份简历，所以排版上不用太过花俏，但是一定要干净整洁，让HR在6秒速读里能看到重点。一般的阅读顺序是呈倒L型的，先从左往右，再自上而下。因此一份清爽的、有重点的简历可以是这样的排版：

注：以上的格式模板均为不推荐（图片来源网络）

① 个人经历

在个人经历中，招聘者比较看重你是谁，能为团队会公司提供哪些价值。所以，在写简历的时候，你要针对应聘岗位的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势。一个好的方法是多使用动词、量词和行业专有名词（凸显专业性），把你的工作经历、项目经历结构化。这里推荐使用STAR法则。

STAR法则

Situation(情景)：我在什么样的情境下

Task（任务）：接受了什么任务

Action（行动）：做了什么事情

Result（结果）：得到了什么成果

比如：带领11人团队（S），负责总队活动的志愿者招募以及相关宣传事宜（T），结合策划书要求，在前期进行线上网络宣传+线下传单宣传，中期利用线上工作号推送活动进程，后期编写活动总结并线上公式活动成果（A），通过这一系列宣传，总队工作号每条推送平均浏览量都在2000左右，空间访客量最高一次达1000余人，累计关注者覆盖整个学校学生。（R）。

雷区三  简历命名不正确，【邮件正文】空白

对于校招，一般简历命名规则：姓名-学校-求职-职位名；对于非校招，可去掉中间的学校。正确的命名可以让面试官一目了然，清晰的知道你的简历并在自己的邮箱里找到。因为往往在面试官的邮箱里，都有数百封的简历：

如何快定定位到你？

如何快速的找到你？

如果在附件上使用了扼要信息，就很容易被定位到，并且被发现。不管从信息的检索效率上来说，还是当面试官一时想不起来你名字。从邮箱的全局搜索中，搜索你的关键词(学校等信息)，都会快速的定位到你。

同时发给面试官的「邮件正文」切记白板和写太长，把事情说清楚，不拖泥带水，精简干练，简明扼要即可，这个会给面试官好的印象，是加分项。

雷区四  不重视其它小细节

1， 简历使用Word/WPS编写时，未转换成PDF

许多HR在面临几百份的简历时，并不是所有的简历都会在电脑上打开查看，也会使用手机进行筛选，若此时的简历未转换成PDF格式，很可能在手机上打开是乱码，就直接被否决。若打开是PDF的文件，则不会出现上述情况，对竞争这个职位又多了一次机会。

2， 发送作品集的链接繁琐，不简洁明了

若面试官点开链接，弹出来需下载、需注册、需解压时，这一刻，不用多想，既浪费了HR的时间，也让你丧失一次机会。所以传作品集时尽量选用能直接打开链接即是作品的，也要注意作品集对任何电子产品的适配度，考虑细致也是一个加分项。

以上小谈了一下简历中的雷区，希望对大家有所帮助，求职道路千万条，避免踩雷第一条。

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